Jos yksi sana voisi tiivistää politiikan ja talouden tänään kotona ja ympäri maailmaa, se olisi luultavasti "eriarvoisuus". Mitä enemmän opimme eroista rikkaimpien 1 prosentin ja kaikkien muiden välillä, sitä enemmän näyttää siltä, että asiat tuntuvat pohjimmiltaan rikki. Jos sinusta tuntuu avuttomalta tällaisen ongelman valtavuudesta, sinulla saattaa olla yksi tapa ajaa takaisin.
Kalifornian yliopiston psykologit, Berkeley, ovat juuri julkaisseet tutkimusta, jossa tarkastellaan poliittisesti voimakasta suhdetta: keskisuurten työntekijöiden palkan ja toimitusjohtajan välillä. Federal Security and Exchange Commission on todennut, että julkisten yhtiöiden keskimääräinen palkkasuhde (ajatella McDonald'sin tai General Electricin) kannattaa toimitusjohtajia 361–1. Fortune 500 -yrityksillä voi olla kuilu 10 kertaa suurempi.
Kuluttajille, jotka todella työntävät heidät pois tuotteista ja palveluista - ja etsivät siellä työtä. Palkkasuhteen tiedot ja työntekijöiden arvioinnit sellaisilta sivustoilta, kuten Glassdoor, ovat laajemmin saatavilla kuin koskaan, ostajat ja mahdolliset työntekijät tekevät päätöksiä jopa arvoa ja uran suuntaan. Tämä ei kuitenkaan aina ravista huonosti yritykselle: Yhteistyökumppanin Serena Chenin mukaan "jos toimitusjohtaja tekee paljon rahaa, mutta keskimääräinen työntekijä tekee myös hyvää palkkaa, ihmiset kokevat, että varallisuus on jaetaan tasapuolisemmin ja puolestaan on myönteisempi vaikutelma yrityksestä."
Millennialit haluavat erityisesti saada tietoa siitä, miten heidän rahansa ja työvoimansa menee töihin. Kaikki, joka osoittaa eettisen lähestymistavan molempiin, on paljon todennäköisempää tulla esiin.