Sisällysluettelo:
Fair Labour Standards Act, joka määrittelee liittovaltion vähimmäispalkan, ylityön, kirjanpidon ja lapsityövoimaa koskevat säännöt, ei edellytä työnantajan antamaa palkkaa. Useimmat valtiot vaativat kuitenkin työnantajia antamaan työntekijöille tarkistuspalvelun. Jos et enää työskentele yrityksen palveluksessa ja sinulla on oikeus lakisääteiseen palkkioon, työnantajan on annettava se. Jos et ole saanut lopullista palkkiohakemustasi, voit saada tiettyjä ohjeita asiakirjan hankkimiseksi.
vaihe
Ota yhteyttä valtion työvoimaosastoon palkkioista. Monet työnantajat antavat työntekijöille palkkio, riippumatta siitä, onko valtio sitä vaatinut. Jos työnantajasi antoi sinulle tarkistuspalvelun joka kerta, kun olet maksanut, mutta sitä ei ole valtuutettu, yrityksen ei tarvitse antaa sinulle viimeistä tarkistuspalvelumme, ellei sitä vaadita valtion lainsäädännössä. Jos sinulla on työyhteisö, joka neuvotteli työnantajan kanssa palkkahakemuksesta sinulle ja muille työntekijöille, ota yhteyttä unioniin.
vaihe
Ota yhteyttä Yhdysvaltain työvoima-, palkka- ja työryhmän osastoon, jos työnantaja kieltäytyy antamasta viimeistä tarkistuspistettä tarpeen mukaan. Erityisiä liittovaltion lakeja voi olla olemassa, jotta työntekijät saavat palkkion. Esimerkiksi maahanmuuttajien ja kausityöntekijöiden suojelulain mukaan maatalousalan työnantajien on annettava työntekijöille palkka.
vaihe
Pyydä työnantajasi tai palkkahallinnon osastolta jäljennös viimeisestä tarkistuspalvelustasi. Tämä on helpoin tapa saada palkkio. Vaikka sinulla ei ole oikeutta palkkioihin, mutta tarvitset sellaisen, kuten tulon todistamiseksi, työnantaja voi nopeasti laatia sinulle maksupisteen. Useimmissa tapauksissa tarkistusstubi voi olla erillinen kirjallinen asiakirja tai kiinnitetty palkkahakemukseen, kunhan se sisältää vaaditut tiedot, työnantaja voi antaa sen sinulle missä tahansa muodossa.
vaihe
Tee valitus valtion työvoimaosastolle, jos sinulla on oikeus viimeiseen tarkistuspyyntiin ja työnantajasi kieltäytyy antamasta teitä.