Sisällysluettelo:
Vaikeuksien siirto on työntekijän pyyntö liikkua ja työskennellä toisessa työnantajapaikassa henkilökohtaisten olosuhteiden vuoksi. Työntekijä ei menetä työtä, vaan saa saman tai samanlaisen aseman uudella alueella. Työnantajat tarjoavat tyypillisesti vaikeuksia siirtää omasta harkintansa mukaan, ja työntekijän on hyväksyttävä ja haettava muutosta.
vaatimukset
Työnantajat asettavat yksittäisiä yrityspolitiikkoja siirtokelpoisuuden suhteen, mutta jotkin tilanteet ansaitsevat usein vaikeuksia siirtoon. Työntekijä, joka on tai jolla on sairausolosuhteissa oleva perheenjäsen, voi pyytää vaikeuksia siirtyä alueelle, joka tarjoaa hoitovaihtoehtoja, jos hän ei löydä paikallista hoitoa. Työntekijä, jolla on perheenjäsen, tyypillisesti vanhempi, joka tarvitsee apua fyysisen tai henkisen työkyvyttömyyden takia, voi vaatia siirtoa vanhemman alueelle. Jotkin yritykset sallivat lapsiltaan erillään olevan työntekijän siirrot hänen itsensä ulkopuolella olevien olosuhteiden, kuten avioeron, vuoksi.
hakemus
Kun työntekijä määrittelee hänen olosuhteet täyttävät yrityksen vaikeuksia koskevat siirrot, hänen on haettava työnantajalta asetettuja menettelyjä. Tarkat sovellukset vaihtelevat työnantajan mukaan, mutta tavallisesti hänen on esitettävä nykyinen työnkuva, siirto ja sijainti sekä erityiset syyt, joita hän pyytää siirtämään. Työntekijän on annettava asiakirjat vaikeuksien syystä, mukaan lukien lääketieteen ammattilaisten lausunnot ja lopullisen tuomioistuimen huolto-ohjeet.
näkökohdat
Työnantaja voi pyytää työntekijää allekirjoittamaan luopumisen, joka sallii sukulaisten ja lääketieteen ammattilaisten puhua työnantajalle tarkistaakseen siirron syyn. Perheväkivalta on joskus tukikelpoinen syy vaikeuksien siirtoon, jos työntekijä on välittömästi vaarassa toisilta henkilöiltä, kuten entiseltä puolisolta.
Jotkut työnantajat kattavat työpaikkojen siirtoon liittyvät matkustus- ja uudelleensijoittamiskulut, vaikka työntekijä olisi pyytänyt muutosta. Korvausmäärä vastaa tyypillisesti sitä, mitä satunnaisesti siirretty työntekijä saisi.
väärinkäsityksiä
Vaikeuksien siirtämistä koskevan hyväksynnän saaminen ei takaa, että työntekijä voi siirtyä uuden työn kanssa välittömästi. Jotkut yritykset pitävät luettelon vaikeuksissa olevista työntekijöistä, ja kun toisella alueella on vapaa paikka, henkilöstöosasto tarkastelee luetteloa otteluista.
Työntekijä ei saa saada samanlaista valtuutusta tai maksaa siirretyssä työssä. Työntekijät yrittävät sovittaa työntekijöiden siirtämisen vastaavaan asemaan, mutta työntekijä, joka tarvitsee liikkua nopeasti, voi halutessaan alentaa asemaansa.