Sisällysluettelo:
Työkyvyttömyysvakuutus voidaan hankkia yksittäisenä politiikkana tai työnantaja voi tarjota osana ryhmävakuutussuunnitelmaa. Kustannukset voivat vaihdella monien tekijöiden mukaan, mukaan lukien eliminointikausi, etuajanjakso, yksilön ikä, ammatillinen luokka ja etuuden määrä.
Yksittäinen hinta
Henkilöt, jotka ostavat työkyvyttömyysperiaatteita, voivat odottaa maksavansa noin 1 prosentista 3 prosenttiin vuosipalkastaan. Tämä tarkoittaa sitä, että henkilö, jonka vuosipalkka on 50 000 dollaria, voi odottaa maksavansa 500–1 500 dollaria vuodessa. Tarjotut edut ovat yleensä noin 60 prosenttia yksilön palkasta vuodessa. Vakuutusyhtiöt tarjoavat kuitenkin yleensä alennuksia, joita voidaan käyttää alentamaan vakuutuksen kustannuksia.
alennukset
Vakuutusyhtiöillä on monenlaisia alennuksia, joita voidaan soveltaa yksilön työkyvyttömyysvakuutussopimukseen. Vakuutuksenottaja voi esimerkiksi valita pidemmän odotusajan ennen kuin etuudet maksetaan. Vakuutusyhtiöt voivat myös tarjota alennusta, jos useampi kuin yksi politiikka on ostettu tai voimassa. Alennuksia voidaan soveltaa myös käytäntöön, kun lyhyempi etuusjakso on valittu.
Kuukausikulut
Yksi suurimmista tekijöistä, joiden avulla määritetään, kuinka paljon henkilö maksaa työkyvyttömyysvakuutuksesta, on hänen kuukausimaksut. Tämä sisältää tyypillisesti kaiken, mitä yksilö viettää elinkustannuksiin ja sisältää vuokran, kiinnitysmaksut, päivittäistavarat, puhelinlaskun, kaasun ja muut laskut. Kuukausikulujen kokonaismäärä vaikuttaa valitun kattavuuden määrään, mikä puolestaan vaikuttaa politiikan kustannuksiin.
Vuotuinen inflaatio
Inflaatio kasvaa joka vuosi ja voidaan ottaa huomioon politiikan kustannuksissa. Yleisin inflaatiomittari on kuluttajahintaindeksi. Yksilöt, jotka valitsevat lyhytaikaisen vammaispolitiikan, eivät todellakaan vaikuta, mutta jos henkilö on vammautunut pitkään aikaan, ennustettu inflaatioaste on otettava huomioon.
Lisävaihtoehtoja
Työkyvyttömyysvakuutuksessa on lisävaihtoehtoja tai ratsastajia, jotka voivat vaikuttaa kustannuksiin. Yksi esimerkki on elinkustannushintainen ratsastaja. Tämä voi nostaa palkkion kustannuksia 20 prosentista 40 prosenttiin, mutta maksaa vuosittain lisäetuja, kun henkilö on poistettu käytöstä.