Sisällysluettelo:
Eläkejärjestelyt ovat yksi tapa lykätä nykyisiä tuloja parempaan eläkkeelle siirtymiseen. Riippuu siitä, maksavatko työnantaja koko summan tai osallistuvat suunnitelmaan, riippuen eläkejärjestelmän tyypistä. Ne kaikki koostuvat suunnitelmasta, jonka työnantaja sponsoroi työntekijöidensä hyväksi. Vastatakseen kysymykseen "Mikä on eläkejärjestely?" sinun täytyy ymmärtää erilaisia suunnitelmia.
Toimia
Ymmärrä, että eläkejärjestelmän toiminta ei koskaan muutu. Se on työnantaja, joka tarjoaa verovelvollisen veron, joka on siirretty työntekijän eduksi. Eläkejärjestelyjä on kaksi. Ensimmäinen on määritelty etu. Tämäntyyppinen suunnitelma antaa etua eläkkeelle jääneille työntekijöille, riippumatta investointien kannattavuudesta, usein annuiteettimaksuina. Eläkeikään, palvelusvuosiin ja työntekijän vuosipalkkaan perustuva summa lasketaan. Maksupohjaiset järjestelyt tarjoavat usein työntekijöille mahdollisuuden osallistua sijoitusriskiin ja 401 (k): n kaltaisissa tapauksissa suunnitelman rahoitukseen.
Aikaikkuna
Tarkista, kuinka paljon aikaa sinun on tehtävä ansaitsemista varten. Vesting tarkoittaa, että sinulla on oikeus etuuksiin. Jotkut yritykset tarjoavat välittömästi suunnitelmansa, joten kaikki sinulle varatut varat ovat sinun eläkkeellesi. Muilla yrityksillä on palkkioaikataulu, jossa omistat prosenttiosuudet jokaisesta työstäsi. 401 (k): n kaltaisissa suunnitelmissa rahat, jotka olet asettanut, ovat aina sinun, mutta yhtiöllä on ottelun aikataulu.
näkökohdat
Kysy tietoa eläkejärjestelmästä ennen kuin hyväksyt aseman.Koska eläke on usein rahaa, yhtiö jättää pois, sen osa korvaussuunnitelmastasi. Jos et voi päättää kahden yrityksen välillä, ja palkka on sama, mutta yhdellä on eläkettä, he maksavat enemmän. Jos yrityksellä on määritelty maksupohjainen suunnitelma, kuten 401 (k), katso sitten, ovatko he ottelua. Älä unohda osallistua suunnitelmaan, jos he tarjoavat sen ottelulla. Koska rahat ovat veron lykkäämistä, 25 prosentin verokannassa olevat ihmiset näkevät vain 7,50 dollarin eron palkkassaan, jos he ottavat 10 dollaria. Ero on pienempi, jos on olemassa valtion tulovero. Kun yritys vastaa määräämääsi määrää, se voi olla prosenttiosuus. Jos se on 50 prosenttia, jopa 3 prosenttia tuloistasi, sama 10 dollaria, joka maksoi vain 7,50 dollaria, on 15,00 dollaria.
Koko
Eläketurvan etuja voidaan saada myös pieniltä yrityksiltä. Monet pienet yritykset tarjoavat suunnitelmia eri nimillä, mutta edut ovat samat. Koska yritys on pieni, yksinkertaistetut suunnitelmat luovat matalampia palkkioita ja antavat heille mahdollisuuden luoda eläkejärjestelyjä kansalleen. Liittovaltion verolainsäädännössä luotiin Simple 401 (k) s, Simple IRA ja SEPs erityisesti pienille yrityksille. Yritykset voivat edelleen osallistua rahan ostamiseen, voitonjakoon ja etuuspohjaisiin järjestelyihin ovat myös pienyritysten saatavilla.
väärinkäsityksiä
Tunne olosi mukavaksi, että työnantajasi ei ota rahaa ja ajaa, jos osallistut 401 (k): een. Kolmannen osapuolen ylläpitäjä seuraa talletuksia ja tekee kaikki liittovaltion hakemukset. Joskus sama yritys tarjoaa investointeja suunnitelmaan tai sijoitusyhtiö tarjoaa kyseisen palvelun. Rahat eivät jää työnantajan sekkitilille, vaan ne sijoittuvat. Yhdysvaltain eläkevakuutusyhtiö (PBGC), liittovaltion rahoittama yhtiö, hoitaa eläketurvaa, jos yhtiö menee konkurssiin, jos vain yhtiö rahoittaa suunnitelman, kuten etuuspohjaisen järjestelyn. PBGC: tä rahoittaneilta yrityksiltä perittyjen eläkkeiden ja varojen vakuutusmaksut.
Henkilöllisyystodistus
Opi suunnitelmien nimet ja miten ne toimivat. Etuuspohjainen eläkejärjestely on sellainen eläketyyppi, jossa saat tietyn määrän eläkkeelle siirtymistä. Voitonjako on suunnitelma, jonka yhtiö rahoittaa prosenttiosuudella saamastaan voitosta. Jos he eivät saa voittoa, niin rahaa ei siirry suunnitelmaan. Määritetyt maksusuunnitelmat tulevat tietyistä dollarin määristä, jotka yritys on asettanut, ja ne voivat sisältää rahaa tarkastuksesta. 401 (k) s ovat yksi näistä suunnitelmista. Työnantajat yhdistävät usein kaksi suunnitelmaa, kuten voitonjako ja 401 (k) eläkejärjestelyihin.