Mikä on sairausvakuutuksen prosenttiosuus työnantajilta?

Työnantaja maksoi keskimäärin noin 71 prosenttia perhevakuutuksen sairausvakuutusmaksuista vuodesta 2014 lähtien, Kaiser Family Foundationin mukaan. Terveydenhuollon kustannusten kasvaessa sekä työnantajien että työntekijöiden maksut ovat kasvaneet. Työnantajan maksuosuus vaihtelee useiden tekijöiden vuoksi, mukaan lukien kattavuus - perhe- tai yhden yrityksen koko, keskimääräinen palkka, suunnitelman ja työn laji.

Useimmat työnantajat maksavat edelleen suurimman osan työntekijöiden terveydenhuollon palkkioista. Luotto: merznatalia / iStock / Getty Images

Perhe tai yksittäinen kattavuus

Vuodesta 2014 lähtien työllisyyteen liittyvän perhe-elämän kattavuuden keskimääräinen vuotuinen palkkio oli 16 834 dollaria, ja työnantajan 71 prosentin osuus oli 12 011 dollaria Kaiser Family Foundationin raportin mukaan. Vuonna 2004 sekä työnantaja että työntekijä maksoivat vähemmän, mutta työnantajan osuus oli 73 prosenttia.

Keskimääräinen kokonaispalkkio yksittäisestä kattavuudesta vuonna 2014 oli 6 025 dollaria vuodessa, josta työnantajat maksoivat 82 prosenttia.

Yhtiön koko

Useimmat työnantajat vaativat työntekijöitään maksamaan vähintään osan sairausvakuutusmaksusta. Vuodesta 2014 alkaen kolme - 199 työntekijää maksavat keskimäärin 84 prosenttia yksittäisen vakuutuksen palkkioista, kun taas suuremmat yritykset maksoivat keskimäärin 81 prosenttia.

Pienten yritysten työnantajat maksoivat perheen kattavuudesta 65 prosenttia palkkiosta, kun taas suuret työnantajat maksoivat 73 prosenttia.

Korkean ja matalan palkkatason työntekijät

Vuodesta 2014 alkaen yritykset, joilla on suuri osa matalapalkkaisista työntekijöistä, kattoivat pienemmän prosenttiosuuden Kaiserin raportin mukaan. Yrityksissä, joissa 35 prosenttia tai enemmän työntekijöistä sai 23 000 dollaria vuodessa tai vähemmän, työnantajat maksoivat 73 prosenttia palkkioista yksittäisestä kattavuudesta ja 56 prosenttia perhepolitiikasta. Yrityksissä, joissa on korkeampi palkattu työntekijä, työnantajan maksuosuus oli keskimäärin 82 prosenttia yksittäisestä kattavuudesta ja 72 prosenttia perhepolitiikasta.

Yleisimmät suunnitelmat

Vuonna 2014 58 prosenttia työntekijöistä, joilla oli työnantajan antama vakuutus, ilmoittautui ensisijaisiin palveluntarjoajan organisaatioihin tai PPO: iinKaiserin raportin mukaan. Näissä suunnitelmissa työnantajat maksoivat noin 82 prosenttia palkkioista keskimäärin yksittäisen kattavuuden osalta, kun taas he maksoivat noin 72 prosenttia perheen kattavuudesta. PPO-suunnitelmien avulla voit käyttää mitä tahansa palveluntarjoajaa, mutta hinta on alhaisempi, jos pysyt suunnitelman verkossa.

Vuodesta 2014 alkaen Terveyssuunnitelman osallistujista 20 prosenttia valitsi säästöohjelman vaihtoehdolla korkean vähennyskelpoisen vakuutuksen. Maksetut työnantajat olivat samanlaisia ​​kuin PPO-suunnitelmat - 83 prosenttia yhden suunnitelman palkkioista ja noin 72 prosenttia perhesuunnitelmasta. Korkeat vähennyskelpoiset suunnitelmat edellyttävät, että maksat suuremman summan ennen vakuutuksen maksamista.Säästövaihtoehdon avulla voit varata ennen veroja maksettavat kulut lääketieteellisiin kustannuksiin, joita ei kateta.

Työministeriön tilastokeskuksen tutkimus

Yhdysvaltain työtilastotoimisto tutki sairausvakuutusmaksuja perhesuunnitelmista vuoden 2014 kansallisessa palkkioselvityksessään. Yksityisen teollisuuden työnantajat maksoivat keskimäärin 68 prosenttia palkkioista, kun taas valtion ja paikallisviranomaiset maksoivat 71 prosenttia. Yhdessä nämä kaksi ryhmää maksoivat keskimäärin 69 prosenttia palkkioista. Tämä keskiarvo on 2 prosenttia pienempi kuin Kaiser-tutkimuksen keskiarvo, joka on 71 prosenttia perheen kattavuudesta.

BLS-kyselyn työnantajat maksoivat keskimäärin 70 prosenttia perhe- ja ammattitaitoisten työntekijöiden perhesuunnitelmapalkkioista, mutta vain 65 prosenttia palveluhenkilöstöstä. He maksoivat keskimäärin 67 prosenttia myynti- ja toimistotyöntekijöistä.

Tutkimuksen työnantajat maksoivat keskimäärin 81 prosenttia perhemaksuista ammattiyhdistyksen työntekijöille, mutta vain 66 prosenttia työntekijöistä.