Palkkaneuvottelut näyttävät siltä, että niiden pitäisi olla yksinkertaisia. Itse asiassa ne voivat olla tunteiden ja odotusten sotku, varsinkin jos olet sellaisen ryhmän jäsen, joka perinteisesti ei hyöty neuvotteluista kovasti. Yksi kaikkein turhauttavimmista näkökohdista on se, että palkat pitäisi olla kova määrä, mutta ne ovat usein hieman fuzzier.
Yksi suuri suuntaus vuosituhannen työntekijöiden keskuudessa saa nykyään enemmän etuja kuin palkkojen lisääntymisen. Jos kyseisiin etuihin kuuluu optio-oikeuksia tai kuntosalin korvauksia, Kvartsi on täällä auttaa sinua selvittämään, mitä todella tuodaan kotiin. Liiketoiminnan ja rahoituksen uutissivusto on juuri julkaissut ura-laskimen, jonka avulla voit ryöstää joitakin numeroita. Kun syötät tietoja palkkatarjouksestasi, työnantajan 401 (k) maksut ja muutamia muita etuja, Kvartsi ura-ura-laskin suunnittelee, mitä voit tuoda kotiin viiden vuoden jakson lopussa.
Hyvä perussääntö palkkaa ajatellen on se, että yritykset maksavat tavallisesti työntekijöille noin kolmanneksen saamastaan taloudellisesta arvosta, jotta ne pysyisivät kannattavina. Sinulla on ehdottomasti oikeus työhönne sopivaan arviointiin. Tietojen käyttäminen vastahakijan esittämiseen on hyvä paikka aloittaa; on myös palkkojen prosenttiosuus palkankorotuksista, jotka sopivat urasi vaiheeseen. Loppujen lopuksi kaikki tulee alas, jotta vakuutat pomosi, että olet valmis ja kykenevä toimittamaan. On mukavaa, jos työpaikat tarjoavat kannustimia, joiden avulla voit elää elämääsi paremmin, mutta se on hienointa, kun voit tuoda kotiin mitä kannattaa kylmässä, kovassa rahassa.