Sisällysluettelo:
Kun työsi lopetetaan tai sen tuntia lyhennetään, olet oikeutettu työttömyyskorvaukseen monissa tapauksissa. Kaksi pääasiallista syytä, joiden vuoksi työttömyysvaatimus voidaan evätä, johtuu siitä, että lopetat työpaikkasi tai koska työnantajasi laukaistiin väärinkäytösten takia. Jos kiistat työnantajan syytökset väärinkäytöksestä, voit valittaa työttömyysvaatimuksensa epäämisestä ja esittää tosiseikkoja, todistuksia ja todisteita tuomarille työttömyyskuulussa. Jos voitat asian, saat työttömyysetuudet.
vaihe
Tarkista työttömyysasiakirja. Paikallisella työttömyysvirastolla on pääsy tähän tiedostoon tai annamme sinulle yksityiskohtaisia tietoja tietojen tarkastelemisesta. Joissakin valtioissa on rajoituksia valokopioiden määrästä, joita voit tehdä sivujen joukosta, mutta voit tarkastella koko tiedostoa ja tehdä muistiinpanoja tarpeen mukaan kaikesta mukana olevasta sisällöstä.
vaihe
Kopioi tai ota sanatarkasti muistiinpanoja, joita entinen työnantajasi esitti väitetystä väärinkäytöksestä työpaikalla. Koska vetoomuksesi on keskittynyt väärinkäytösten kumoamiseen syynä siihen, että et ole oikeutettu työttömyyskorvauksiin, kiinnitä suurempi määrä energiaa tähän kuulonvalmistelun osa-alueeseen.
vaihe
Kirjoita muistiin omaa versiota tapahtumista tai tilanteista, jotka on ilmoitettu tapaustiedostossasi väärinkäytöksinä. Omat muistosi palauttaminen paperille välittömästi auttavat pitämään keskustelut tuoreina päivinä ja viikkoina, jotka johtavat kuulemiseen, ja auttaa sinua valmistautumaan kysymyksiin, joita tuomari kysyy.
vaihe
Selvitä, onko työpaikalla ketään, joka voisi todistaa puolestanne kuulemisessa tai olla todistajana. Rehellinen työtoveri, joka oli läsnä keskusteluissa, joissa epäiltiin väärinkäytöksiä, mutta ei tosiasiallisesti tapahtunut, voisi antaa vankan todistuksen valituksenne puolesta. On myös mahdollista, että pyydätte todistajia tarvittaessa.
vaihe
Kerää yhteen tietoja, jotka estävät väitetyn väärinkäytön, kun se on mahdollista. Jos työnantaja väittää esimerkiksi, että olisit yhteistyöhön osallistumaton työntekijä, kaikki muuten mainitsemasi lainaukset, palkinnot tai työntekijöiden arvioinnit auttaisivat vastustamaan niiden väitettä, jos tarkempia tietoja ei toimitettaisi. Voit myös vaatia kaikkia asiaankuuluvia tietoja, joita työnantajasi on toimittanut, kun he eivät halua toimittaa pyydettyjä asiakirjoja.
vaihe
Kuvaile pisteitä, jotka haluat tehdä kuulemistasi muistilapulla. Tarkista nämä huomautukset kuulosi aikana varmistaaksesi, että kaikki asiaankuuluvat tiedot tuodaan esille.
vaihe
Ota muistiinpanoja kuulosi aikana, jos työnantajasi tai työnantajan edustaja tuo esiin kohdan, jota haluat nimenomaan käsitellä, kun sinulla on mahdollisuus puhua.