Mikä on eläke-etu?

Vaikka mikä tahansa äänioikeussuunnitelma perustuu monipuoliseen sijoituskannan rakentamiseen eläkkeelle siirtymistä varten, eläke-etuudet ovat myös keskeinen osa useimpien amerikkalaisten eläkejärjestelyjä. Eläke-etuudet, joita kutsutaan myös eläkeiksi, ovat jatkuvia käteismaksuja, jotka suoritetaan edunsaajille sen jälkeen, kun he ovat lopettaneet toimintansa. Vaikka suurin osa työntekijöistä on oikeutettu sosiaaliturvaeläkkeisiin, myös julkisen sektorin työntekijät voivat saada eläkkeitä muista julkisista lähteistä, ja monet yksityiset työnantajat tarjoavat eläkejärjestelyjä osana korvaussuunnitelmiaan.

Sosiaaliturvan eläke-etuudet

Yhdeksänkymmentäkuusi prosenttia Amerikan työntekijöistä saa sosiaaliturvaeläkkeitä, kun he saavuttavat eläkeiän. Palkkasummarahasto Sosiaaliturvan yleinen rahasto ja eläkemäärät perustuvat siihen, kuinka paljon rahaa työntekijä ansaitsi hänen elinaikanaan, vaikka sosiaaliturvavirasto ei ole varannut maksettuja varoja tietylle työntekijälle. Vuodesta 2011 lähtien osallistujien eläkeikä on 65–67 - 67-vuotiaita kaikille, jotka ovat syntyneet vuoden 1960 jälkeen - vaikka eläkeläiset voivat päättää jäädä eläkkeelle jo 62-vuotiaana ja saada pienemmän eläkkeen.

Julkisten työntekijöiden eläkkeet

Jotkut työntekijät, kuten liittovaltion työntekijät, ja kunnalliset työntekijät, kuten palomiehet ja poliisit, saavat lisäksi eläke-etuuksia tai joissakin tapauksissa korvaavat sosiaaliturvan eläke-etuudet. Vaikka julkiset eläkejärjestelyt vaihtelevat suuresti virastossa, monet julkiset työntekijät ovat oikeutettuja eläkkeelle 20 vuoden palvelusvuoden jälkeen, vaikka eläkkeelle maksettavat määrät voivat kasvaa jokaisen ylimääräisen palvelusvuoden jälkeen. Esimerkiksi asevoimien eläkejärjestely mahdollistaa joukkojen jäädä eläkkeelle 20 vuoden palvelusvuoden jälkeen ja saa 40–50 prosenttia heidän lopullisista palkoistaan; 40 vuoden palvelusvuoden jälkeen eläkkeelle jääneet joukot saavat 75 prosenttia lopullisesta palkastaan.

Määritelty etuussuunnitelma

Monet yksityiset työnantajat tarjoavat eläke-etuja osana korvaussuunnitelmiaan. Etuuspohjaiset järjestelyt ovat laaja suunnitelma, joka takaa eläkkeelle jääneille työntekijöille kiinteän määrän eläkkeelle jäämisen jälkeen. Työnantajat ja työntekijät voivat osallistua eläkejärjestelyrahastoihin, ja kun työntekijä saavuttaa vaaditun eläkeikän ja lopettaa työnsä, hän aloittaa vanhuuseläkkeensä suunnitelman mukaisten ehtojen perusteella. Työntekijät, jotka saavat etuuspohjaisia ​​eläkejärjestelyjä, voivat kehittää eläketurvaa eläkemäärän luotettavuuden perusteella.

Määritelty osallistumissuunnitelma

Muut työnantajat tarjoavat työntekijöille eläke-etuuksia maksupohjaisten järjestelyjen perusteella. Osana näitä suunnitelmia työntekijät ja monissa tapauksissa työnantajat maksavat varoja yksittäisiin eläketileihin. Näitä varoja ei sijoiteta yleiseen eläkkeelle; ne on varattu jokaiselle eläkkeelle siirtyneelle henkilölle eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Koska varat sijoitetaan usein tileihin, jotka liittyvät markkinoiden suorituskykyyn tai perustuvat varastojen ostoihin, tällaiset sijoitusrahastot, lopullista etuuden määrää on vaikea ennustaa. Nämä suunnitelmat saattavat ylittää tyypillisiä etuuspohjaisia ​​järjestelyjä markkinoiden kasvun aikana, mutta ne voivat olla alijäämäinen markkinoiden supistumisen aikana, joten eläkkeelle siirtyminen markkinavoimien mukaan on välttämätöntä kaikille maksupohjaisten järjestelyjen haltijoille.