Sisällysluettelo:
Työnantajat käyttävät erilaisia työvoiman korvausmenetelmiä riippuen työnantajan tyypistä ja siitä, miten työnantaja motivoi heitä. Jotkut työpaikat käyttävät palkkioita, jotka perustuvat palkkioihin työvoiman motivoimiseksi, kun taas monet muut työntekijät saavat palkkaa. Palkkiot, jotka käyttävät komission suunnitelmia, antavat arvion tulevista palkkioista, jotka tarjoavat turvaverkon matalan ansaitsevan kuukauden aikana.
Palkan määrittely
Palkka on työntekijöille säännöllisesti maksettava korvaus. Työntekijät ovat jo saaneet maksun aikaisemmasta työstä. Palkka eroaa tuntipalkasta. Tuntipalkat maksetaan työtehtävissä käytettyjen tuntien lukumäärän perusteella, ja yleensä heillä on aikakorttijärjestelmä tai lasku, jonka avulla voidaan seurata kumulatiivisia työtunteja. Palkka maksaa työntekijöille asiantuntemuksen tai työn laadun perusteella sen sijaan, että palkka saataisiin päätökseen, ja se ilmaistaan vuosittain. Olipa palkattu työntekijä 40 tuntia tai 65 tuntia viikossa, hän saa saman verran korvausta. Vuosipalkka ei muutu, ellei työnantaja neuvotella uudelleen maksusopimuksesta antamalla työntekijälle korotuksen tai palkkatason. Palkan hyöty on kiinteä ja luotettava tulo; haittapuoli on tulo, joka on rajattu palkkatasolle.
Piirroksen kuvaus
Laskutusmaksua käytetään yhdessä palkkiojärjestelmän kanssa. Piirustuksella maksetaan työntekijälle nyt palkkio, jonka hän ansaitsee tulevaisuudessa. Kun hän saa tulevan korvauksensa, lasku vähennetään tuloista. Piirustusta ylläpidetään yleensä kuukausittain, ja palkka-ajan alussa työntekijälle maksetaan tietty määrä rahaa "ennalta määrättynä vetona". Laskutusmäärä alentaa sitten ansaitut palkkiot maksuaikana.
Ammatit, jotka käyttävät piirtämistä
Myynti on merkittävin ammatti käyttämällä palkkiona työntekijöiden korvaussuunnitelmaa. Liiketoiminnan kehittämisen upseerit, rahoitusneuvojat ja joukkovelkakirjojen myyntiedustajat ovat esimerkkejä myyntipisteistä, jotka saattavat saada vetoa. Piirustus auttaa uusia työntekijöitä tarjoamalla peruspalkkion, joka tukee heitä, kunnes niiden tulos ja tulot kasvavat. Piirroksen haittapuoli on, kun työntekijä ansaitsee vähemmän palkkioita, jotka hänen laskunsa on tietyssä kuukaudessa. Usein tämä voidaan maksaa myöhemmin, maksuaikana, jolloin työntekijä saa enemmän voittoa. Liian monta kuukautta pieni palkkio voi kuitenkin lisätä työntekijälle huomattavan määrän velkaa.
erot
Palkka on suoraa korvausta, kun taas laskutus on laina, joka maksetaan takaisin tulevista tuloista. Laskutus on yleensä pienempi kuin komission potentiaali, ja ylimääräinen palkkio, joka ylittää vetopalkkion, on ylimääräistä tuloa työntekijälle ilman, että korkeampi ansaintamahdollisuus on rajoitettu. Palkka on kiinteä ja korkeampi ansaintamahdollisuus tulee vain korotusten tai bonusten kautta. Monissa tapauksissa piirtäminen on "anteeksi", ja kun työntekijä lähtee työstä, hänen ei tarvitse maksaa vetoa takaisin. Joissakin yrityksissä piirtäminen voi jatkua loputtomiin, tai se voi laskea ajan myötä.