Sisällysluettelo:
Työkyvyttömyysvakuutus tarjoaa tuloja, kun työntekijä loukkaantuu, sairastuu tai ei pysty työskentelemään. Työkyvyttömyystulot eivät tyypillisesti ole yhtä paljon kuin työntekijän palkka, mutta se perustuu prosentteihin hänen palkastaan. Työkyvyttömyyden kattavuus on yksi kalleimmista vakuutustyypeistä, koska tällaisia politiikkoja vastaan on esitetty paljon vaatimuksia.
Lyhytaikainen vammaisuus
Lyhytaikainen työkyvyttömyys kattaa työntekijät, jotka ovat alun perin vammaisia tai jotka ovat vammaisia lyhyen aikaa. Työnantaja voi maksaa lyhytaikaista työkyvyttömyyttä koskevat palkkiot suunnitelmalla, joka kattaa kaikki työntekijät. Tyypillinen vammaisen työntekijän odotusaika on kaksi viikkoa, ja kattavuus kestää kuusi kuukautta ja kaksi vuotta. Korvaukset ovat 80–100 prosenttia palkasta.
Pitkäaikainen vammaisuus
Pitkäaikaisella vammaisella on yleensä enemmän rajoituksia kuin lyhytaikainen vamma. Politiikat määrittelevät vammaisuuden suhteessa siihen, onko työntekijä suorittanut tavanomaisia työtehtäviä tai työtä. Edut rajoittuvat usein 70 prosenttiin työntekijän palkasta. Työkyvyttömyysvakuutusmaksujen keskimääräinen odotusaika on 90 päivää. Monet politiikat maksavat etuja tietyn ajanjakson, kuten viiden vuoden ajan, mutta toiset jatkavat työkyvyttömyystuloja 65-vuotiaille saakka.
Työnantajaryhmäsuunnitelmat
Työnantajat kantavat usein työkyvyttömyysvakuutusmaksujen kustannukset kaikkien työntekijöiden ryhmäkanteen avulla. Työntekijöiden maksamat konsernisuunnitelmat ovat yleensä halvempia kuin työntekijöiden ostamat yksittäiset käytännöt. Vakuutusyhtiöt perivät palkkioita tietyn työpaikan työllisyysvaarojen perusteella. Toimiston työntekijät maksavat vähemmän kuin esimerkiksi rakennusalan työntekijät. Työntekijöille maksettavat etuudet eivät ole verotettavaa tuloa, jos työntekijä maksoi vakuutusmaksut, mutta etuudet verotetaan, jos työnantaja maksaa.
Yksilöllinen kattavuus
Henkilökohtaisen työkyvyttömyyden kattavuuden kustannukset ovat usein kohtuuttomia henkilön ammatista huolimatta. Yksittäiset suunnitelmat tarjoavat enemmän joustavuutta politiikan muutosten tekemiseksi ja kattavuuden määrittämiseksi etuuksien maksamiseen, jos et pysty suorittamaan nykyisiä työtehtäviäsi, vaikka voit ansaita tuloja toisen työn kautta. Yksilöt joutuvat usein koeaikaan ennen kattavuuden alkamista. Tämä estää liikenteenharjoittajia maksamasta välittömästi työkyvyttömyystuloja meneillään olevista takaisinperinnöistä tai olemassa olevista olosuhteista.