Sisällysluettelo:
- Mikä on toinen muutos?
- Mistä termi tulee?
- Mitä toinen siirtymä tarkoittaa vuonna 2017?
- Mitä voidaan tehdä?
Toinen muutos: Se on termi, jonka olet luultavasti kuullut, jos olet tehnyt jopa pienen lukemisen feminismistä ja taloudesta. Mutta mitä on toinen siirtymä - ja onko kyseessä arkaainen asia tai mikä on merkitystä naisten elämälle vuonna 2017? Let's hajottaa sen.
Mikä on toinen muutos?
Kävely ovessa töistä klo 6:10 miljoonaan asiaan. Ei lepoa väsyneelle. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) 29. syyskuuta 2014
Toisessa siirtymässä viitataan kaksinkertaiseen velvollisuuteen, jota työskentelevät ihmiset (varsinkin työskentelevät vanhemmat ja usein naiset) tekevät, kun he suorittavat kotitöitä, kun he ovat työskennelleet koko päivän perinteisessä palkkatyössä. Vaikka toinen siirtymä voi koskea sekä miehiä että naisia, se kuvailee kotityön ja lastenhoitotyön eriarvoista määrää, joita työskentelevät naiset suorittavat iltaisin, kun he tulevat kotiin työvoiman työpaikoistaan.
Joten, naimisissa oleva nainen, jolla on kaksi lasta, on perinteinen ja maksettu kokopäiväinen työ. Viidentenä päivänä (tai joissakin ammateissa, myöhemmin) hän tulee kotiin ja valmistelee illallisen, auttaa lapsiaan kotitehtävissä, kuormittaa pyykkiä ja järjestää salin kaapin. Jos samaan aikaan hänen kumppaninsa, joka työskentelee myös perinteisen, maksetun kokopäiväisen työn, käyttää työstään aikaa rentoutua tai rentoutua tai auttaa kotitaloustöissä eriarvoinen aste - sitten nainen työskentelee "toisen siirtymän". Hän ottaa työn ja työvoiman lisäksi työvoiman lisäksi aikaa ja energiaa kuluttavaa työtä.
Mistä termi tulee?
Työskentele koko päivän … Cook-illallinen … Clean …. Istu alas lopulta. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 11. helmikuuta 2015
Termi "toinen muutos" luotiin vuonna 1989. Se oli vuosi Arlie Russell Hochschild (Anne Machungin kanssa). Toinen siirtymä: työskentelevät vanhemmat ja vallankumous kotona, kirja, jossa keskityttiin kotona suoritettavan työn ilmiöön virallisen työvoiman lisäksi.
Mitä toinen siirtymä tarkoittaa vuonna 2017?
Työskentelevä aviomies ja isä? Tunne hukkua? SINUN SYYTÄSI. Juo enemmän vettä, nouse aikaisemmin ja tee omat puhdistusaineet tyhjästä.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) 10. maaliskuuta 2017
Ei ole epäilystäkään siitä, että ajat ovat muuttuneet ja että kotimaisen työvoiman jakautuminen on tullut yhä enemmän viime vuosina. Miesten hoito ja kotitehtävät ovat todennäköisempiä kuin koskaan aikaisemmin (juuri ajatus, että koti-isä olisi ollut ulkomailla vain muutama vuosikymmen sitten). Ja vaikka molemmat kumppanit ovat osa virallista työvoimaa, työnjako monille pariskunnille on enemmän tai vähemmän yhtä suuri.
Mutta nämä askeleet - niin suuret kuin ne ovat - eivät tarkoita sitä, että toinen siirtyminen on lakannut olemasta merkityksellinen naisille vuonna 2017. Time Moneyin mukaan tuoreessa tutkimuksessa todettiin, että toinen siirtymä on (ainakin osittain) syyttää, että naiset pidetään kadonneesta C-Suiteista.
LeanIn.Orgin ja McKinsey & Companyn laatiman raportin "Women in the Workplace 2016" mukaan "Vaikka 43% naisista, jotka jakavat vastuunsa tasapuolisesti kumppaninsa kanssa, haluavat tulla huippujohtajiksi, vain 34% naisista, jotka tekevät Suurin osa kotitöistä ja lastenhoidosta on sama pyrkimys. Tämä suuntaus pätee miehiin: mitä enemmän he tekevät työtä kotona, sitä vähemmän he ovat kiinnostuneita ylimmässä johdossa."
Toisin sanoen: Mitä todennäköisemmin naiset vetävät "toista siirtymää" kotona, sitä vähemmän todennäköisesti hän taistelee lisää vastuuta (ja lisää ylennyksiä) toimistossa.
Eikä siinä vielä kaikki. Tutkimuksessa todettiin myös, että vaikka naiset siirtyisivät ylempään johtotehtävään toimistossa, toinen muutos on yleensä kotona. "Ylemmän johdon naiset ovat seitsemän kertaa todennäköisempiä kuin miehet samalle tasolle sanoa, että he tekevät yli puolet kotitöistä," tutkimuksessa todettiin Time Moneyin mukaan.
Mitä voidaan tehdä?
Jotta kaikki, jotka ovat pyhiä, rakastavat, tee joku muu PLEASE illallisen illalla? Kiitos, johto. #SecondShift
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 21. helmikuuta 2017
Mitä siis voidaan tehdä toisen siirtymän suhteen? Siinä määrin kuin kotityöt on aina tehtävä ja kotimaiset tarpeet on aina käsiteltävä, toinen siirtyminen on aina olemassa. Koska kokopäiväisten maidien ja lastenhoitajien palkkaaminen ei ole mahdollista (tai välttämättä edes a.) himoita) Useimmille perheille paras ratkaisu toisen siirtymän kielteisten vaikutusten torjumiseen on, että kaksituloiset parit tunnustavat sen olemassaolon ja työskentelevät aktiivisesti jakamaan kotitaloustyön tasaisesti.
Muut, laajamittaiset muutokset (kuten joustavat aikataulut ja laajennetut lomapolitiikat) yritysten tasolla voisivat myös vähentää toisen siirtymisen negatiivista vaikutusta naisten työvoimaan.