Sisällysluettelo:
Jos suunnittelet taloudellista tulevaisuuttasi, sinun täytyy ymmärtää erilaisia eläkejärjestelyjä. Maksuihin perustumatonta eläkejärjestelmää rahoittaa yleensä vain työnantaja. Työntekijä maksaa osittaisen eläkepalkkionsa osana säännöllistä peruspalkkaa eläkejärjestelmään.
Eläkejärjestelyt
Työnantajan lupaus maksaa tulevaisuudessa maksamattomaan tai etuuspohjaiseen etuuspohjaiseen järjestelyyn palkkakorkoon ja yhtiöön kuuluvien vuosien määrään perustuvan summan. Lopullinen eläkemaksu perustuu ikään, terveyteen ja vuosien lukumäärään ennen työntekijän siirtymistä eläkkeelle.
Osallistuvassa eläkejärjestelmässä työnantaja ja työntekijä maksavat molemmat ohjelmassa. Maksuosuudet määritetään eläkejärjestelyssä esitettyjen ehtojen mukaisesti.
hyötyjä
Yksi maksuihin perustumattoman suunnitelman etu on se, että eläkkeensaajalle taataan tietty määrä yleensä, kun hän saavuttaa 65-vuotiaan. Suunnitelman edut voidaan kerätä lyhyessä ajassa.
Maksupohjaisten suunnitelmien mukaan työnantajat voivat osallistua prosenttiosuuteen tai vastaamaan dollarin määriä, jotka työntekijä on sijoittanut suunnitelmaan. Tällaisen suunnitelman maksut voidaan tehdä palkkakustannusten perusteella, jolloin työntekijä voi vähentää verotettavaa tuloa.
näkökohdat
Maksuihin perustumattomat suunnitelmat ovat kalliita ja monimutkaisia. Maksupohjaisten järjestelyjen osalta sisäinen tulosäännöstö määrittelee vuosittain työntekijöiden mahdollisen eläkerahastoon maksettavan summan, ja edut voivat kasvaa tai laskea riippuen maksuosuuksista ja sijoitusmarkkinoiden volatiliteetista.