Sisällysluettelo:
Sosiaaliturvalaki, presidentti Franklin D. Rooseveltin New Dealin avainuudistus, määräsi yhden lähestymistavan Yhdysvaltojen sosiaalipolitiikkaan. Laissa oli kaksi osaa: sosiaalivakuutus ja julkinen apu. Julkisen avun ohjelmat antoivat rahan helpotusta Yhdysvaltain kansalaisille, mutta sosiaalivakuutusohjelma tarjosi miehelle ja lapselle eloonjääneen ja huollettavan vakuutuksen vastineeksi aviomiehen osallistumisesta ohjelmaan. Ohjelmat tarjoavat inflaatioindeksoituja etuja amerikkalaisille kansalaisille, mukaan lukien liittovaltion vanhuus-, perhe-eläkkeelle ja työkyvyttömyysvakuutusetuudet.
Retiree-edut
Vanhuusvakuutusohjelma, yksi kolmesta sosiaaliturvalain sosiaaliturvamääräyksestä, jakaa etuuksia eläkkeellä oleville työntekijöille. Se vakuuttaa yhden työntekijän suurista vaaroista, mikä on tulon menetys iän myötä. Työntekijät, jotka maksavat veroja järjestelmään työskennellessään, saavat perustulot, jotka korvaavat osittain menetetyt tulot eläkkeelle siirtyessä. Työntekijän etuuden määrä määräytyy hänen aiempien keskimääräisten tulojensa ja lakisääteisen kaavan mukaan.
Vammaisten edut
Ohjelma tarjoaa myös Vammaisvakuutus. Vuonna 1956 käynnistetty palkkio maksetaan työkyvyttömille työntekijöille, jotka ovat työskennelleet tietyn ajan ja maksaneet sosiaaliturvamaksuja. Se tukee myös vammaisten työntekijöiden ja eläkkeellä olevien tai kuolleiden työntekijöiden aikuisten vammaisten lasten huollettavia. Se, onko työntekijä työkyvyttömyysetuuksien saamisen edellytyksenä, riippuu siitä, työskenteleekö työntekijä edelleen, jos hänen sairautensa on vakava ja sitä pidetään vammaisena. Tarkastellaan myös, jos työntekijä voi tehdä työnsä ennen sairauden tai vamman määrittämistä.
Kuolleiden työntekijöiden edut
Sosiaaliturvalaki on Eloonjääneiden vakuutusohjelma työntekijän eloonjääneille ja huollettaville on myönnetty taloudellista helpotusta sen jälkeen, kun työntekijä on kuollut. Riippuvaiset saavat edelleen vanhuusetuudet, jotka olisi maksettu työntekijälle olettaen, että työntekijä on työskennellyt tarpeeksi kauan saadakseen etuja. Etu on prosenttiosuus siitä, mitä vainaja oli oikeutettu saamaan.
Työntekijän korvaus
Sosiaaliturvalaki on Työntekijöiden korvausohjelma jotka joissakin tapauksissa korvaavat työntekijöille, jotka ovat loukkaantuneet työpaikalla tai sairastuneet työnsä vuoksi. Ohjelmassa maksetaan menetetyt palkat, hoito- ja kuntoutuspalvelut. Kukin valtio säätelee omaa työntekijöiden korvausohjelmaa, joten valtio määrittää korvauksen määrän. Useimmat valtiot perustavat hyödyn loukkaantuneen tai sairaan työntekijän tulevaan palkkahäviöön.
Työttömyysedut
Sosiaaliturvan työttömyysvakuutusta hallinnoi yksittäiset valtiot liittovaltion ohjeiden mukaisesti. Sen tarkoituksena on auttaa ihmisiä läpi tahaton työttömyys. Saadakseen edun, joka vastaa hänen tulojensa osittaista korvaamista, etuuden saajan on oltava työskennellyt tietyn ajanjakson ajan ja ansainnut tietyn dollarin määrän tämän "perusvuoden aikana". Perusjakso on viiden viimeisen neljänneksen ensimmäiset neljä neljännestä. Vastaanottajan on rekisteröidyttävä julkiseen työvoimatoimistoon.
Medicare
Sosiaaliturvalaki sisältää myös Medicaren sosiaalivakuutusohjelman.. Ohjelman tarkoituksena on demokratisoida sairausvakuutus tarjoamalla kansallinen sairausvakuutus maksamaan 65-vuotiaiden ja vanhempien sairaanhoitokustannuksia. Medicare A-osa on pakollinen sairaalavakuutus. Osa B on lääkäripalvelujen, laboratoriotöiden ja muiden kustannusten lisävakuutus, joka on vapaaehtoista. Osa D on valinnainen lääkemääräys.