Millennialit lopettavat työpaikkansa kolme kertaa niin usein kuin vanhemmat ikäisensä. Tämä on hauska seikka, joka äskettäin paljastui liiketoimintastrategiasta Visier, uudessa tutkimuksessa, joka koskee suurimman sukupolven kohortin säilyttämistä työpaikalla. 1980-luvulla syntyneet voivat olla kaikkein taloudellisesti heikoimmassa asemassa, kun kyse on pitkäaikaisesta vauraudesta, mutta ainakin olemme paremmin etsimässä oikeita mahdollisuuksia.
Osa tästä tulee työntekijöiden luottamukseen. Noin 3 jokaisesta 5 työntekijästä uskoo voivansa purkaa samanlaisen tai paremman työn muutaman viikon tai kuukauden kuluessa, jos he lopettavat; että luku vuosituhansia on 66 prosenttia. Motley Foolin analyytikoiden mukaan jätämme pysähtyneitä työpaikkoja kahdesta syystä. Yksi on myynninedistämisen puute - jos ei ole tilaa kasvaa, on luonnollista etsiä vihreämpiä laitumia. Toinen on kuitenkin hieman hämärämpi.
Eräs tutkimusyritys totesi, että nro 1-syyt vuosituhannen lopettaminen työstään on huono istuvuus toimistokulttuuriin. Kyse ei ole vain siitä, että haluat nauttia ilmaisia välipaloja tai makeaa oleskelutilaa. Työpaikkojen joustavuus on yksi tärkeimmistä huolenaiheistamme. Haluamme myös menestyä työpaikoillamme. Millennialit haluavat, että heidän työnsä tapahtuu autenttisuuden, osaamisen ja kuulumisen alueella. Visierin kaltaisilla raporteilla yritykset alkavat ymmärtää, että lahjakkuuden säilyttäminen kustannustehokkaana toimenpiteenä vie paljon enemmän kuin bonusten tarjoaminen (vaikka olemmekin todellisia, se auttaa aina myös).
Sillä välin tunnista, että et ole loukussa vain siksi, että työsi tuntuu turvalliselta tai luotettavalta. Uuden työn etsiminen työskennellessäsi antaa sinulle suuren edun. Jos ajattelet ottaa toisen haasteen, älä tunne, että olisi outoa kävellä jotain parempaa.