Yhtiön toimitusjohtajalla on paljon harteillaan, jos kaikki toimii tavalla, jolla sen pitäisi. Kova työ, hyvää liiketoimintaa ja vakavia ponnisteluja olisi palkittava tasapuolisesti sukupuolten kesken. Mutta hyvät naiset, nosta kätesi, jos olet kuullut tämän aikaisemmin - se ei ole kaukana niin helppoa tai selkeää.
Alabaman yliopiston tutkijat ovat juuri julkaisseet kiusallisen tutkimuksen, jossa tarkastellaan toimitusjohtajien keskuudessa tapahtuvaa ampumista. Vaikka maailmanlaajuisesti naiset muodostavat vain 10 prosenttia toimitusjohtajista, naisjohtajat ovat 45 prosenttia todennäköisemmin irtisanottu asemastaan. Suorituskyvyn parantaminen ei suojaa naispuolisia toimitusjohtajia kuin heidän miespuoliset kollegansa.
Naiset kohtaavat nousevaa nousua yritysympäristöissä get-goista, ja vielä pahempaa, kukaan ei halua kertoa siitä totuutta. Ns. Lasikatto ei vain pidä naisia työpaikalla; se on tuhoisa kaikille. Lisäksi harvat naiset, jotka tekevät sen huipulle, saattavat joutua kohtaamaan muita kulttuuritekijöitä. Yksi tärkeimmistä on lasin kallion ilmiö. Tässä tilanteessa naiset pääsevät todennäköisemmin yrityksen ylempiin suuntiin vain silloin, kun se on kaikkein epävarmassa asemassa. Naiset ovat siksi todennäköisemmin laskeneet, kun tekijät, jotka eivät ole heidän hallussaan, ja ennen niiden aikakautta kärsivät liiketoimintaa reunan yli.
"Toimitusjohtajan hylkäämistä pidetään yleensä todisteena hyvästä hallintotavasta, sillä se viittaa siihen, että hallitus ottaa valvontatehtävänsä vakavasti", kirjoittaa UA: n tutkijat lehdistötiedotteeseen. "Tutkimuksemme paljastaa kuitenkin näkymättömän, mutta vakavan sukupuolen puolueettomuuden siitä, miten hallitus arvioi toimitusjohtajia ja sen päätöstä säilyttää tai tulostaa tiettyjä toimitusjohtajia."