Sisällysluettelo:
Sekä vuonna 1951 aloitettu Henkilöstön eläkerahasto että heinäkuun 1. päivänä 1955 perustettu Keskuspankkijärjestö tarjoavat eläkerahastoja palkkatyöntekijöille sekä asumis- että sairaanhoitokustannusten lisäksi. EPF on suunniteltu Malesian ja Intian palkansaajille, kun taas CPF-suunnitelma on tarkoitettu Singaporen työntekijöille. Maksuosuuksissa on eroja ja kuinka paljon ja milloin rahat voidaan peruuttaa.
EPF- ja CPF-erot
EPF-ohjelmaan osallistuvalla työntekijällä on mahdollisuus osallistua 12 prosenttiin tai enemmän hänen palkastaan, kun työnantajan maksuosuus on 12 prosenttia vuodesta 2015. CPF-ohjelman avulla työntekijä osallistuu kiinteään 20 prosenttiin hänen palkastaan ja työnantajan määrä voi vaihdella 15,5 prosentista vuonna 2013. EPF-ohjelman sääntöjen mukaan työntekijä voi peruuttaa osan hänen 50 vuoden ikäisistä maksuistaan, mutta hänen on jätettävä vähintään 40 prosenttia rahaston kokonaismäärästä, kunnes hän on eläkkeelle. Tämä poikkeaa CPF-ohjelmasta, jossa maksuttajan on vuodesta 2013 lähtien pitänyt tililläan vähintään S 117 000 dollaria ennen kuin peruutukset voidaan tehdä. EPF-ohjelmarahastot sijoitetaan rahoitusvälineiden muuttujaan, kun taas CPF-ohjelman varat sijoitetaan vain valtion joukkolainoihin.