Sisällysluettelo:
Vesting tarkoittaa eläkejärjestelyn osanottajan oikeutta saada eläke-etuudet. Jos osallistut eläkejärjestelmään, etuudet ovat sellaisia, jotka olet ansainnut ja joita et voi menettää. Työntekijöiden eläke-sosiaaliturvalaki määrittelee, millaisia tukikelpoisuusvaatimuksia yksityisen suunnitelman sponsorit tulisi noudattaa ansaitsemisen yhteydessä ja myös ansaintatyyppien osalta. ERISA määrittelee myös, mitä pitäisi tehdä tietyissä olosuhteissa, jos suunnitelma ei pysty täyttämään eläkevelvoitteitaan.
Vesting-vaatimukset
Eläke-etuuksien saamiseen vaaditaan erilaisia tukikelpoisuusvaatimuksia, jos olet etuuspohjaisessa järjestelyssä ja jos olet maksupohjaisessa järjestelyssä. Etuuspohjainen eläkejärjestely tarjoaa sinulle eläkkeen maksamisen kuukausittain. Etuuspohjaiset eläkejärjestelyt asettavat yleensä vähimmäismäärän palvelusvuosia, jotta voit saada eläketurvaasi. Maksupohjaisessa suunnitelmassa, kuten 401 k: n suunnitelmassa, olet aina vastuussa suunnitelmasi tekemistäsi maksuista. On liittovaltion sääntöjä, jotka säätelevät, miten työnantajan maksuosuudet maksetaan puolestasi.
Vesting-tyypit
On olemassa kahdenlaisia ansainta-aikatauluja, joita yritykset seuraavat. Työntekijät ilmoittavat, kuinka monta vuotta palveluksessa heidät vaaditaan saamaan eläkejärjestelmän etuudet. Esimerkiksi voisit olla oikeutettu viiden vuoden palvelusajan jälkeen. Työntekijä voi sanoa, että olet suorittanut 100 prosentin eläketurva kahdeksan vuoden palvelusvuoden jälkeen, mutta määritteli myös aikataulun, jolla voit antaa osittaisen anteeksiantamisen ennen sitä. Esimerkiksi voit saada 25 prosenttia etuuksista kahden vuoden palvelusvuoden jälkeen, 50 prosenttia neljän vuoden jälkeen ja 75 prosenttia kuuden vuoden kuluttua.
Suunnitelman päättyminen
Eläkejärjestelmien päättymisestä on olemassa joitakin olosuhteita. Liittovaltion laki täsmentää myös, miten käsiteltävinä olevissa eläke-etuuksissa käsitellään. Kun suunnitelma päättyy, työntekijät saavat 100 prosentin osuuden kertyneistä eduistaan. Mikäli suunnitelmasi on etuuspohjainen eläkejärjestely, eläkevakuutusyhtiö takaa eläkkeesi maksut. Maksupohjaisessa järjestelyssä suunnitelman hallinnoijien olisi hallinnoitava suunnitelmaa ja maksettava etuja.