Tällä viikolla naiset Yhdysvalloissa alkavat työskennellä ilmaiseksi vuoden loppuun mennessä. Se ei tietenkään ole teknisesti totta, mutta numerot lisäävät näin. Siksi yksi brittiläinen voittoa tavoittelematon yhtiö käynnistää oman Equal Pay Advice -palvelunsa ja kehottaa kaikkien sukupuolten työntekijöitä olemaan avoimempia jakamaan palkkansa.
Sukupuoli on kaukana ainoasta akselista, johon työntekijät kohtaavat palkkaeroja. Virginian yliopiston tutkijat ovat juuri julkaisseet tutkimuksen "neuvotteluista Black" -vaiheessa ja miten rotu vaikuttaa palkkaneuvottelujen tulokseen. Työnantajan mielenkiinto on alentaa palloa tulevaisuudessa, mutta paremman palkkakierroksen neuvotteleminen on yksi varmin - ja ainoa - tapa edetä todella urallaan. Systeeminen, jopa tajuton harhautus voi heikentää kehitystä alusta alkaen. Jokaista 4 dollaria kohden korkeakoulututkittu musta mies ansaitsee Pew-tutkimuksen mukaan korkeakouluopiskelijan valkoisen miehen ansaitsee 5 dollaria samasta työstä.
Paljon se liittyy käsitykseen. Yhdessä UVA-ryhmän kokeessa mustavalkoiset "työnhakijat" neuvottelivat 15 minuuttia palkankorotuksesta. Vaikka kaikki neuvottelijat viettivät suunnilleen saman verran aikaa, arvioitsijat, jotka oli tunnistettu rotusyrjinnäksi, ilmoittivat, että Black-neuvottelijat olivat painostaneet paljon vaikeampaa. Musta neuvottelijat saivat myös noin 300 dollaria vähemmän kuin mustat neuvottelijat.
Tällainen hoito pitää kaikki takaisin. Johtajien ja työntekijöiden palkkaaminen kaikilla tasoilla on tietoinen siitä, miten puolueellisuus voi vaikuttaa massiivisiin systeemisiin eroihin. Kun tiedät, että se on siellä, voit paremmin käsitellä sitä ja siirtyä suurempiin kysymyksiin - miksi palkkasi pitäisi olla hieman suurempi.