Hyviä uutisia: Se on uuden työn ensimmäinen päivä! Uutisten deflaatio: Sinun täytyy viettää koko päivä HR-koulutustilaisuuksissa. Kaikkien täytyy tehdä se onboardingilla, mutta sen ei tarvitse olla vetoa.
Konsultti Heidi Lynne Kurterilla on ratkaisu kuolemaan tylsään koko päivän pakollisiin poliittisiin istuntoihin: Tee niistä hauskaa. Se on oikeastaan enemmän kuin glib-vastaus. Kun käännetään onboarding-prosessi peliksi, voit ottaa käyttöön uusia ja vakiintuneita työntekijöitä ja auttaa heitä todella pitämään mukana tulevan tietopaketin.
"Perinteiset onboarding-menetelmät pitivät uusia työntekijöitä passiivisina, jolloin siirtyminen työpaikoilleen oli haastavaa", Kurter kirjoittaa Forbes. "Pelikäsitelty lähestymistapa mahdollistaa uuden palkkaamisen tuntevan itsenäisyyden ja tuen, kun he työskentelevät tehtävissä ja oppivat uusia taitoja valmistautuakseen heidän asemaansa."
Erityisesti Kurter etsii videopelejä mallina. "Työntekijät käyttävät tyypillisesti työpäivänsä aikana taskuja, jotta he voivat tarkistaa sosiaalisen median tai selata Internetiä", hän toteaa, että tämä voi kestää yli tunnin ja puolen tunnin päivässä. Yksi yritys "loi kilpailukykyisen oppimisympäristön, joka teki työntekijöistä innokkaita pysymään ajan tasalla vaadituissa koulutustilaisuuksissa käyttäen johtotehtäviä, tehtäviä ja yksilöllisiä sijoituksia."
Tiedämme jo, että pelaaminen on erittäin tehokas väline velan maksamiseen (ei vitsi). Jos henkilöstöosastot voivat löytää tapoja, joilla voimme jatkuvasti vahvistaa ja palkita osallistumista onboarding-prosessiin, meillä kaikilla voi olla ammuttu unelmiesi toimistokulttuuriin.