Sisällysluettelo:
Illinoisissa työttömät työntekijät ja alennetut työtunnit voivat hakea työttömyyskorvauksia työvoimatutkimuksen kautta. Tukikelpoiset työntekijät voivat saada etuja enintään 26 viikkoa ilman liittovaltion laajennuksia. Kun palveluksessa on viikon maksuton odotusaika, osasto lähettää viikoittaisia etuja oikeutetuille hakijoille. Illinois-lain mukaan osaston on vähennettävä työttömyysetuuksia hakijoille, jotka saavat eläkettä tai muuta eläkettä.
kelpoisuus
Illinoisin työttömyysvakuutuslaki vahvistaa työttömyysetuuksien kelpoisuussäännöt. Työsuojeluvirasto hoitaa Illinoisin työttömyysvakuutuslain ja vaatii, että hakijat täyttävät rahamääräiset ja ei-rahalliset tukikelpoisuussäännöt. Sen lisäksi, että työttömyysvakuutuslaissa vaaditaan riittävän paljon palkkaa peruspalkkion aikana, työttömyysvakuutuslaki rajoittaa etuja sellaisille hakijoille, jotka ovat työttömiä ilman omaa syytä, etsiä käytettävissä olevaa työtä ja ovat valmiita hyväksymään sopivan työn koulutuksensa mukaisesti.
Etujen määrittäminen
Jos työsuojeluvirasto määrittää, että hakijalla on oikeus saada etuuksia, Illinoisin työttömyysvakuutuslaki edellyttää, että osasto ottaa huomioon muut käytettävissä olevat tulot, joita hakija saa. Sosiaaliturvaeläkkeen tai eläkemaksun osalta osasto voi pienentää hakijan viikoittaisia vakuutusetuuksia puolella.
Jos hakija saa vanhuuseläkettä työnantajalta, joka maksoi koko maksun ilman, että hän tarvitsee osallistua suunnitelmaan, Illinoisin laki edellyttää, että osasto vähentää etuuksia puolella. Jotta kantaja olisi vähennettävä etuuksista, hänen on saatava eläkemaksuja perusvuoden työnantajalta. Toisin sanoen, jos hakijan rahallinen tukikelpoisuus perustuu eläkejärjestelmää rahoittavan työnantajan palkkahistoriaan, osasto vähentää etuja.
Vähennyskaava
Illinois-laki vähentää etuja käyttämällä kaavoitusta, jossa kuukausittainen eläkemaksu jaetaan 30: lla ja kerrotaan 7: llä. Jos perusvuoden työnantaja osallistuu suunnitelmaan, viikoittainen kokonaismäärä jaetaan edelleen puoleen. Tuloksena oleva summa on kantajan viikoittainen etuusmäärä. Jos eläkettä maksetaan kuitenkin työnantajalta, joka ei ole perus- työsuhteen ulkopuolella (neljä viidestä kalenterivuosineljänneksestä ennen työttömyyttä), osasto ei vähennä kantajan viikoittaisia maksuja.
rajoitukset
Jos työntekijä sulkeutuu ilman hyvää syytä ja saa eläke-etuuksia ennen eläkeiän saavuttamista varhaiseläke-etuuksien mukaisesti, osasto voi kieltää etuudet, koska vapaaehtoinen eroaminen ilman hyvää syytä on peruste hylkäämiselle. Samoin työntekijä, joka lopettaa eläkeikän saavuttamisen, on pitänyt lopettaa työn puutteen vuoksi tai vapaaehtoisesti eronnut syystä. Eläkkeelle siirtymistä ei yleensä pidetä pätevänä syynä työsuhteen lopettamiseen. Työntekijä, joka irtisanoutui työelämään ikään perustuvan syrjinnän perusteella ja rikkoi valtion ja liittovaltion syrjinnänvastaista työlainsäädännössä, olisi kuitenkin oikeutettu etuuksiin. Hänen täytyy etsiä työtä ja harjoittaa aktiivista työnhakua, kun hän saa viikoittaisia etuja.
näkökohdat
Koska valtion lakit voivat usein muuttua, älä käytä näitä tietoja oikeudellisen neuvonnan korvikkeena. Pyydä neuvoja lain kautta toimiluvan saaneen asianajajan kautta.