On olemassa joitakin tilanteita, joissa isompi on ehdottomasti parempi: kun sinun täytyy rakentaa ja käyttää esimerkiksi suurta Hadron Collideria. Mutta jotkut uudet tutkimuskysymykset kyseenalaistavat, onko näin useimmissa tapauksissa todella. Jos etsit etenkin innovaatioita, se ei auta saamaan liian monta kokkia keittiössä.
Tämä on Chicagon yliopiston sosiologien mukaan, jotka ovat juuri julkaisseet tutkimuksen luonto siitä, miten tutkijoiden ryhmät tuottavat tuloksia ja tekevät löytöjä. Pohjimmiltaan tutkijat huomauttavat, että mitä suurempi joukkue on, sitä konservatiivisemmat tuotteet tulevat olemaan. "Isommat joukkueet etsivät aina välitöntä menneisyyttä, aina rakentamalla eilisen osuman", kertoi kirjailija James Evans lehdistötiedotteessa. "Vaikka pienet joukkueet tekevät heitä outoja juttuja - he saavuttavat entistä enemmän, ja toisten ymmärtäminen ja arvostaminen kestää kauemmin."
Tutkimus voi koskea tieteellistä löytämistä, mutta se on laajalti sovellettavissa työmaailmaan. Useimmat yritykset arvostavat (tai väittävät arvostavan) todella alkuperäistä ajattelua. On perusteltua, että mitä vähemmän yksimielisyyttä joukkue tekee, sitä innovatiivisemmat lopputulokset ovat. Se ei tarkoita sitä, että yhteistyössä ei ole mitään arvoa - tai suurissa ryhmissä, jotka työskentelevät yhdessä. Evansin kehyksessä kehys on kyse siitä, miten optimoi vika.
"Useimmat asiat menevät epäonnistumaan tai eivät työnnä neulaa kenttään", hän sanoi. "Jos haluat tehdä löytöjä, sinun täytyy pelata."