luotto: @cburtonsiller Twenty20: n kautta Amerikkalaiset työntekijät ovat tunnetusti hirvittäviä palkallisia lomapolitiikkoja. Mainitse vähäiset 10 lomapäivääsi vuodessa toisesta maasta tulevalle henkilölle, ja heidät tullaan leimaamaan. (Euroopassa jopa 20 päivää tuntuu alhaiselta.) Loma-aika ei valitettavasti ole ainoa asia, jonka olemme muuttaneet.
Katsokaa maksullisten perhevapauksien lukuja ja numerot ovat hirvittäviä. Yhdysvalloissa maksetun lahjoituksen mukaan uuden kertomuksen mukaan 94% matalan tulotason työntekijöistä (jotka määrittävät, että he tekevät 30 000 dollaria vuodessa tai vähemmän) eivät pääse palkalliseen lomaan. Ei mitään. Itse asiassa yksi neljästä uudesta äidistä Yhdysvalloissa palaa töihin vain 10 päivää synnytyksen jälkeen. Tutkimus viittaa myös siihen hetkeen, että USA: lla on maailman varakkaiden kansakuntien korkein kuolleisuus, ja se on varmasti yhteydessä lomapolitiikkaamme. Kuten tutkimuksessa todetaan, vain "10 ylimääräistä viikon palkallista lomaa voisi pienentää lasten kuolleisuutta jopa 10 prosenttia."
Lisäksi monet työntekijät, jotka ovat maksaneet lomamahdollisuuksia yrityksen tasolla, eivät tarjoa samoja etuja tuntihenkilöstölle. Esimerkiksi äitiysloman osalta "WalMartsin 1,2 miljoonan tunnin työntekijät ovat oikeutettuja vain 6-8 viikkoon osittaisella palkkauksella (vain äidit), jos he työskentelevät kokopäiväisesti." Yritysasiakkaat saavat 12 viikon täyden palkkion. Starbucks tekee jotain vastaavaa: Yrityksen työntekijät saavat 18 viikon äitiysloman ja 12 viikon isyysloman. Tuntia työntekijät saavat 6 viikon äitiysloman eikä isyyslomaa. Nämä ristiriitaisuudet ovat mielenrauhaa.
Jotkut yritykset ovat menossa uuteen ja oikeudenmukaisempaan rajaan, kun kyse on maksullisesta lomasta. Muutamia niistä on IKEA, Nordstrom, Nike ja Levi's. Vielä on kuitenkin vielä pitkä matka, ennen kuin pelikenttä on tasaantunut. Kattavassa raportissa voit oppia paljon palkatun loma-asemasta.