Tietäen, että olet paras, on se, mitä teet, on yksi asia; toisten ihmisten kertominen siitä on usein aivan toinen. Verkostoitumisessa naiset näyttävät kohtaavan joitakin turhauttavia haittoja, joidenkin rakenteellisten mutta joidenkin itsensä määräämät. Onneksi jälkimmäinen on hyvin hallittavissasi vaihtaaksesi kaikki kerralla.
Saksan tutkijat ovat juuri julkaisseet tutkimuksen sukupuolieroista verkottumismalleissa ja -tuloksissa. Vaikka naiset voivat kohdata esteitä miespuolisilta kollegoilta - jopa suosituskirjeet voivat vahingoittaa hienosti heidän mahdollisuuksiaan työhön - naiset ovat myös huolissaan yleisesti verkottumisen tarkoituksenmukaisuudesta. "Verkostoitumisen tarkasteleminen keinona" käyttää muita eteenpäin "tai" ystävystyä ei todellisesta ystävyydestä, mutta varhaisista syistä "saattaa aiheuttaa työelämän käyttäytymisen epäoikeudenmukaiseksi tai epäoikeudenmukaiseksi.
Verkostoituminen ei tietenkään ole likainen, eikä sinun tarvitse olla sleazeball, kun teet sen. Osa verkostoitumisesta on itse asiassa vain pysyä ystävien ja työtovereiden parissa. Se sanoi, kysyä itseltäsi "Miten tämä hyödyttää minua?" suhde ei ole väärin tai epäpuhdas. Jokaisella on kykyä ja arvoa tarjota, ja kannattaa tietää, miten ne voidaan rajata ja hyödyntää. Sama työ, joka menee korotuksen pyytämiseen, voi auttaa verkostoitumisessa.
Lisäksi pätevillä naisilla on aina yksi valtava etu: työmarkkinat tarvitsevat niitä. Älä ole ujo tai hämmentynyt verkottumisesta. Loppujen lopuksi miespuoliset työtoverit eivät ole.