Bonusten tai palkkioiden maksaminen on eräänlainen palkka Kaliforniassa. Bonuksia on kahdenlaisia: harkinnanvarainen ja ansaittu. Valtio kohtelee näitä kahta tulon muotoa eri tavalla. Tärkein ero on se ansainnut bonukset vaikuttaa tuntipalkkojen laskentaan, kun määritetään ylityöt, jotka eivät ole vapautettuja tai tuntihenkilöstöä, kun taas harkinnanvaraisia bonuksia Älä.
Kalifornian työlainsäädäntö on hyvin selvä siitä, milloin palkat ja bonukset on maksettava.
-
Jos työnantajasi irtisanoo työsuhteen, kaikki maksettavat palkat on maksettava sinulle sinä päivänä. Palkkioksi lasketaan palkkiot ja ansaitut bonukset; harkinnanvaraiset bonukset eivät.
-
Jos lopetat työnantajan, sinun on maksettava sinulle 72 tunnin kuluessa. Jos olet kuitenkin eronnut vähintään 72 tuntia etukäteen, työnantajan on maksettava sinulle viimeisenä päivänä yrityksen kanssa.
Sinun nyt entinen työnantaja on pakko maksaa lopullinen tarkistus 72 tunnin kuluessa siitä, kun olet kävellyt ulos ovesta, tai se velkaa sinulle rangaistuksen, joka on yhtä suuri kuin palkkapäivä joka päivä se jää määräajan jälkeen. Enimmäisrangaistus on 30 päivän palkkaa.
Jos yritys irtisanoo työntekijän ennen bonusaikaa, sillä voi olla oikeus olla pidättämättä bonusta. Ansaitut palkkiot on maksettava, mutta harkinnanvaraiset bonukset ovat murkieroja.
Sinulla on oikeus saada palkkio vain, jos se ei ole riippuvainen työstä. Toisin sanoen, jos bonus oli ehdollinen vain tehtävän suorittamisen jälkeen, olitpa sitten yrityksen kanssa vai ei, jos olet suorittanut tehtävän, saat bonuksen.