Työhakemusprosessi on yhtä uuvuttavaa kuin se on ylivoimainen. Tarvitset enemmän todistuksia, tutkintoja ja yleistä pätevyyttä kuin koskaan - ellei tietenkään tee sinusta ylivoimaisuutta, mitä tahansa. Jos olet kiinnittänyt huomiota vain teknisiin taitoihin ja verkostoitumiseen, saattaa olla aika tutkia uutta työpaikkametsästystä.
Kaksi sveitsiläistä yliopistoa on juuri julkaissut uuden vertaisarvioidun testin, jossa tarkastellaan emotionaalista osaamista työssä. Sitä kutsutaan Geneven emotionaalisen osaamisen testiksi tai GECO: ksi, ja siinä tunnustetaan, että henkilön yleinen psykologia tai heidän käyttäytyminen henkilökohtaisissa tilanteissa poikkeaa usein siitä, miten he käyttäytyvät työhön. "Mitä enemmän tunneälyä taitoja sinulla on ja mitä paremmin nämä taidot ovat, sitä paremmin työsi ovat kognitiivisen älykkyytesi tai persoonallisuutenne yläpuolella", kertoi kirjailija Marcello Mortillaro lehdistötiedotteessa.
Tämä kappale sisältää muita tutkimuksia emotionaalista älykkyyttä työpaikalla. Aiemmin tänä vuonna konsultointiyritys selvitti tuhansia palkkaamaan johtajia löytääkseen nro 1 syyn, miksi uudet työntekijät ammutaan. Vastaus: asenne. Toisin sanoen, heikosti kehittyneiden tai viljeltyjen "pehmeiden taitojen", kuten temperamentin, kyvyn työskennellä tiimillä, palautteen helppouden ja motivaatiotasojen, avulla ei tasapainota teknistä huippuosaamista työtehtävissä.
Tämä ei ole sama kuin contrarian, joka tarjoaa hyödyllisen ulkopuolisen näkökulman sisäpiirin oletuksiin. Näin ollen GECO saattaisi päästä tulevaisuuden työhakemuksiin missä tahansa muodossa. Joillekin työntekijöille se ei olisi liian aikaista.