Työmarkkinat ovat varmasti muuttuneet viimeisellä vuosineljänneksellä. Vauva-ikäiset olivat melko paljon taattua elämää varten, monet aloittivat työnantajan, kun he olivat vielä teini-ikäisiä ja työskentelivät samassa yrityksessä eläkkeelle siirtymiseen asti. Tällainen työturvallisuus on valitettavasti jo kauan kulunut.
Työpaikkojen metsästäjiä oli myös enemmän. Äitini tykkää kertoa tarinasta, kun hän oli nuori nainen, joka työskenteli Lontoon kaupungissa kääntyvässä 60-luvulla ja oli lomautettu perjantai-iltapäivällä, ja hän onnistui löytämään uuden työpaikan ennen kuin hänen juna kotiinsa lähti ja aloitti työnsä seuraavaan Maanantaiaamu. Työttömät odottavat nykyään keskimäärin neljä kuukautta ennen uuden aseman varmistamista.
Merkittävin muutos työpaikkakäytännöissä on kuitenkin aiempien kantojen määrä, joita nuoret ovat valmiita ottamaan uudelleen käyttöön. Työllisyysasiantuntijat antoivat neuvoja ihmisille, etteivät he jätä työpaikkaa liian aikaisin, jos teit itsesi näyttäväksi tai päättämättömäksi. Nykypäivän markkinoilla työnhakijat ovat yrittäneet kokeilla erilaisia uroja ja työskennelleet useissa eri yrityksissä ennen kuin he etsivät nykyistä virkaa. Forbes neuvoo jopa vuosituhansia ylpeitä kykyään sopeutua ja lopettaa anteeksipyynnön.
Kun rekrytointipariah, työnhakija näyttää nyt motivoituneelta itsestään käynnistäjältä. Sen sijaan, että olisit istumassa odottamassa oikeaa työtä, että he tulisivat heille, he ovat olleet aktiivisia urallaan ja päättäneet siirtyä strategisesti työpaikasta toiseen, jahtaa mahdollisuuksia ja etenemistä. Itse asiassa ne, jotka jäävät työhön kahdeksi vuodeksi tai pidemmäksi aikaa, saavat 50 prosenttia vähemmän kuin ne, jotka jatkavat.
Työtasot osoittavat myös, että he pystyvät sopeutumaan, että ne ovat joustavia ja seurallisia. Uuden työn aloittaminen voi olla stressaavaa, joten ne, jotka ovat tehneet sen usein, näyttävät usein kehittyneitä ihmissuhdetaitojaan ja joustavuuttaan muutoksiin.
Joskus työpaikkakoppia luodaan olosuhteista, jotka eivät kuulu niiden hallintaan; jos työntekijä irtisanotaan tai kun teollisuus romahtaa, työntekijän on ehkä ryhdyttävä tekemään työtä, jota he voivat löytää, vaikka se ei olisi heidän asiantuntemuksensa alueella. Työpaikan säiliö ei pelkää monipuolistaa ja selviytyy näin kovassa taloudellisessa tilanteessa.
Työntekijöitä on yhä useammin, jotka valitsevat työpaikkojen vaihtamisen kahden tai kolmen vuoden välein, ei siksi, että heidän on vastattava lomautuksiin tai supistuksiin, vaan siksi, että he tunnustavat, että nesteen jäljellä on hyötyä. Kun tunnemme olonsa mukavaksi yhtiössä, me lakkaamme usein toimimasta parhaalla käytöksellämme. Työskentelysäiliöt varmistavat jatkuvasti, että ne kehittävät uusia taitoja ja antavat aina parhaan työnsä jatkuvasti, kun he palaavat jatkuvasti yritykselle yritykselle ennen kuin kiilto kuluu.
Erityisesti vuosituhansilla on usein erilainen lähestymistapa elämään ja työhön. He eivät ole halukkaita tarttumaan siihen urallaan, jota he vihaavat, tai yrityksessä, jota he eivät kunnioita, kuten heidän vanhempansa tai isovanhempansa voivat olla. He ovat tietoisia vaihtoehdoista, niillä on käytettävissään resursseja muiden tehtävien ja toimialojen tutkimiseen ja kykenevät verkottumaan tehokkaammin kuin aiemmat sukupolvet sosiaalisen median lisääntymisen vuoksi. Heillä on myös seikkailunhaluinen ja rohkea asenne yrittäjyyteen ja heitä ei pelotella uuden yrityksen aloittamisesta tai uuden tuotteen lanseeraamisesta.
Alison Green, 'Ask A Manager', viittaa jopa siihen, että henkilöstön palkkaaminen voisi tarkastella niitä, jotka älä siirrä työpaikkoja säännöllisesti negatiivisessa valossa.
"Nyt tuntuu melkein siltä, että ihmiset, jotka viettävät enemmän kuin muutama vuosi yhdessä paikassa, ovat niitä, jotka saavat sivusilmää olemaan muuttamattomia muuttamaan pikemminkin kuin palaa takana uskollisuudelle."
Työpaikkojen muuttaminen usein ei ole kaikille, jotkut ihmiset haluavat rakentaa suhteita yritykseen ja pyrkivät siirtämään urakehitystä samassa yrityksessä. Niille ihmisille uskollisuus ja tuntemus ovat ehkä tärkeämpiä kuin työpaikkojen lyöminen.
Kuitenkin urakehitystankojen kunnianhimoisuutena polttoaineen jatkuvaa tarvetta jatkaa liikkumista ja kun leima häviää, taivas on raja!