Sisällysluettelo:
Päätös kävellä pois työstä voi olla vaikeaa. Tehtäväsi voi tarjota sinulle ja perheellesi tarvitseman tulo- ja sairausvakuutuksen. Jos lopetat työn, työnantaja voi antaa sinulle huonoja viitteitä, jotka vaikuttavat kykyynsi saada muita työpaikkoja. Voit myös hylätä valtion työttömyysetuuksia, jos lopetat työnne vapaaehtoisesti. Joissakin valtioissa tehdään poikkeuksia työttömyyskelpoisuussääntöihin, kun työntekijä lopettaa työnsä, koska työnantaja muuttaa olennaisesti työehtoja. Yleisesti ottaen, jos budjetti ja resurssit sallivat, voit tehdä päätöksen jättää huono työtilanne.
vaihe
Seuraa aikaa, jonka olet asettanut työhön joka viikko. Jos työskentelet niin monta myöhäistä yötä ja viikonloppua, että olet menettänyt laskun, voi olla aika miettiä työ- ja elämän tasapainoa. Kysy itseltäsi, mikä on sinulle tärkeintä, jos et menetä perhetapahtumia säännöllisesti tai sairastut vakavasti ja et voi ottaa takaisin aikaa, jota tarvitset takaisinperimiseksi. Keskustele pomosi kanssa vaihtoehdoista, kuten joustavasta työaikataulusta tai etätyöoikeuksista, joiden avulla voit työskennellä tehokkaammin ja viettää aikaa perheen kanssa.
vaihe
Kirjoita luettelo hankkeista, joita olet työskennellyt tai valmistunut työssäsi viime vuoden aikana, sekä niiden tulokset. Ajattele, minkä tyyppisiä projekteja pomosi tyypillisesti määräävät ja saako heille luottoa. Tapaa pomosi kanssa puhua työstänne, jos sinusta tuntuu kyyhkylliseltä ja arvottomalta tiimiltäsi. Pyydä mahdollisuuksia tehdä erilaisia tehtäviä, jos olet oikeutettu niihin.
vaihe
Pyydä tapaamista esimiehesi kanssa, jos johdon muutos jättää sijaintisi tiimillesi määrittelemättömäksi. Uusi johto voi joskus tuoda esille erilaisia ideoita, jotka minimoivat tai poistavat roolisi ilman, että tiedät siitä. Jos uusi johto haluaa työskennellä kanssasi, saatat pystyä neuvottelemaan uudesta kannasta samassa joukkueessa. Vaihtoehtoisesti voit pyytää siirtoa toiseen osastoon, ennen kuin harkitset työsi jättämistä kokonaan.
vaihe
Jätä työsi, jos kohtuullisia yrityksiä luoda parempi työtilanne epäonnistuu. Voit myös lähteä heti, jos koet häirintää tai tiedät, että työpaikallasi tapahtuu laitonta tai epäeettistä toimintaa. Kun työpaikkasi muuttuu vihamieliseksi tai epämiellyttäväksi, voi olla parasta, että lähdet heti pois. Ilmoita laittomasta toiminnasta henkilöstöedustajalle ja dokumentoi kokemuksesi, jos tarvitset niitä hallinnollisiin tai oikeudellisiin menettelyihin tulevaisuudessa.