Tietoja Washingtonin osavaltion lyhytaikaisesta vammaisuudesta

Washingtonin työnantajien ei tarvitse ostaa lyhytaikaisia ​​työkyvyttömyysvakuutuksia työntekijöilleen. Työnantajien on kuitenkin noudatettava liittovaltion ja valtion lyhytaikaisia ​​lääketieteellisiä vammaislakia, joiden avulla työntekijät voivat käyttää lyhytaikaisissa sairauksissaan kertynyttä lomaa. Sen lisäksi, että Washingtonin laki (Federal Family and Medical Leave Act, FMLA) on saanut suojaa, Washingtonin laki sallii oikeutettujen työntekijöiden saada työsuojelua valtion perhevapaiden lakien mukaisesti.

Washingtonin osavaltiossa on viisi valtiollista perhevapaata koskevaa lakia.

Perhehoitolaki

Washingtonin perhehoitolaissa edellytetään, että työnantajat voivat sallia, että heidän oikeutetut työntekijänsä käyttävät mahdollisia palkallisia loma-, loma-, maksullisia loma- ja sairauslomia, jotta he voivat hoitaa kotimaan kumppaneitaan, puolisoita, lapsia, vanhempia, isovanhempia ja lapsia jotka kärsivät vakavasta sairaudesta. Lisäksi vanhemmat voivat käyttää kertynyttä lomaa huolehtiakseen lapsistaan, jotka ovat alle 18-vuotiaita rutiininomaisiin sairauksiin tai lääkärikäynteihin. Se mahdollistaa myös aikuisten lasten vanhempien hoitamisen vammaisten lasten tarpeista. Laki koskee raskaana olevia puolisoita ja rekisteröityjä kotimaisia ​​kumppaneita synnytyksen aikana ja sen jälkeen. Lomaoikeutta sovelletaan kaikkiin työnantajiin sen koosta riippumatta, ja sitä sovelletaan vain työntekijöihin, jotka ovat maksaneet lomaa työnantajiensa kautta.

Federal Family Medical Leave Act

Perhevapauslaki edellyttää työnantajien noudattavan liittovaltion perhelain ja lääketieteellisen lähteä koskevaa lakia. Yhdysvaltain työministeriö on vastuussa perhe- ja sairaanhoitolain täytäntöönpanosta. Liittovaltion laki edellyttää, että katetut työnantajat tarjoavat työllistettäville työntekijöilleen työpaikkojen suojelun ja jatkuvan terveydenhuollon, jos he työskentelivät vähintään 1 250 tuntia lomapäivää edeltävänä vuonna.

Washington Family Leave Act

Vastaavasti liittovaltion lakiin, joka kattaa vain ne työntekijät, jotka työskentelevät vähintään 50 työntekijän työnantajilla 75 kilometrin säteellä, Washingtonin laki kattaa myös työntekijät, jotka täyttävät kynnysarvot ja työnantajan koon vaatimukset. Washingtonin laki kattaa kuitenkin tyypillisesti vain raskaana olevat naiset ja heidän kotimaiset kumppaninsa tai mahdolliset lomansa, jotka jäävät työntekijän loppuunsaattamisen jälkeen (yleensä 12 viikkoa raskauden aikana). Niinpä raskaana olevat työntekijät ja heidän pätevän kumppaninsa voivat käyttää 12 viikon perhevapaata raskauteen liittyvien perhehoitojen lisäksi. Työnantajat voivat vaatia työntekijöiltään kertynyttä maksettua lomaa, ja työntekijöillä on oikeus käyttää palkallista lomaa, jos heidän työnantajansa tarjoaa.

Perheväkivallan uhrien ja perheenjäsenten loma

Washingtonin osavaltio antaa perheille ja heidän huollettavilleen irtisanottua aikaa töistä saadakseen hoitoa tai löytää oikeudellista apua perheväkivallan aiheuttamiin vammoihin, joihin kuuluvat fyysinen väkivalta, vaeltaminen ja seksuaalinen väkivalta. Työntekijöiden on ilmoitettava ennakolta, jos ne ovat ennakoitavissa, mutta heidän on ilmoitettava siitä viimeistään ensimmäisen lomapäivän päättyessä. Työnantajien on sallittava työntekijöilleen käyttää kertynyttä maksettua lomaa, ja heidän on sallittava työntekijöilleen käyttää kohtuullisen määrän lomaa. Loma on tyypillisesti palkaton, mutta työnantajan on sallittava työntekijöilleen käyttää kertynyttä maksettua lomaa. Laki koskee kaikkia työnantajia koosta riippumatta.

näkökohdat

Koska valtion lakit voivat usein muuttua, älä käytä näitä tietoja oikeudellisen neuvonnan korvikkeena. Pyydä neuvoja asianajajan kautta, jolla on lupa harjoittaa lakia omassa valtiossasi.