Ihanteellinen työntekijän normi: Se on se asia, jota paheksutte, mutta tuntuu voimattomalta. Se on työnantajan usko, että työntekijän tulisi ja tulee asettamaan etusijalle perhe- ja henkilökohtaisen elämän työn aina aina eläkkeelle siirtymiseen asti. Se on myös vahva osoitin siitä, että tämä työ ei ehkä sovi sinulle.
Michiganin yliopiston sosiologit julkaisivat juuri tutkimuksen, jossa tarkasteltiin työ- ja yksityiselämän tasapainoa ja sitä, miten se muodostaa uskomuksia työstä. Monet ajattelivat, että pyrkimys saavuttaa tämä tasapaino temppaisi uransa ja estäisi heitä pääsemästä eteenpäin; täysi 40 prosenttia uskoi, että poissaolon pyytäminen haittaisi heidän näkymiään. Vähemmän työpaikkojen joustavuutta johtaa alhaisempaan työtyytyväisyyteen, enemmän työhön siirtymiseen henkilökohtaiseen elämään ja todennäköisyyteen lähteä työstä.
Vaikka tällaiset vaatimukset eivät olisikaan suoraan vaikuttaneet, tutkijat havaitsivat, että tietyt työtoverit, jotka tuntuivat ihanteellisesta työntekijän normista, voisivat vaikuttaa myös työtyytyväisyyteen. Työpaikkojen joustavuutta pidetään johdonmukaisesti tärkeimpänä työpaikkojen metsästäjien ja työntekijöiden ensisijaisena tehtävänä, erityisesti aikakaudella, jolloin usein taistelemme omaa vaistoamme toimimaan 24 tunnin päivinä. Viimeaikaisessa tutkimuksessa Yhdysvallat sijoittui vain 30: een 38 maasta työ- ja perhe-elämän tasapainossa. Me kaikki haluamme tulevaisuuden työpaikalta.
"Ei riitä, että yrityksillä on työ- ja perhe-elämän käytäntöjä kirjoissa", sanoo Michiganin sosiologien lehdistötiedote. "Heidän on edistettävä kulttuuria, jossa työntekijät tuntevat voivansa käyttää näitä toimintalinjoja ilman, että heidän uransa on rangaista." Kuulostaa melko hyvältä suunnitelmalta.