Palkka ei ole vain yksinkertainen numero. Palkkasi voi sisältää myös lukemattomia etuja, kuten työelämän joustavuudesta ja ilmaisista välipaloista suuriin alennuksiin kuntosalin jäsenyydestä. Usein on myös joitakin muita etuisuuksia, kuten eläke-etuuksien tai terveystalletustilien yhteensovittaminen. Yksi yleisimmistä, erityisesti näinä päivinä, on optio-oikeudet.
Kalifornian yliopiston tutkijat, Berkeley, ovat tutkineet, miten työntekijöiden optio-oikeudet maksavat yrityksille. Heidän tietonsa olivat mielenkiintoisia: naispuoliset työntekijät olivat yleensä arvokkaampia, eli niiden optio-oikeudet maksoivat yritykselle 2–4 prosenttia enemmän kuin miesten. Syy on yksinkertainen: naiset pitävät optio-oikeuksiaan pidempään.
Optio-oikeuksien taustalla on se, että yritykset panostavat työntekijöihin, jotka joutuvat ennen määrättyä päivää, yleensä vuosia tulevaisuudessa, kun optiot saavuttavat täyden arvonsa. Berkeleyn tutkijat totesivat myös, että kuukausittaiset (ja siten nopeammin) vaihtoehdot tuottavat vähemmän työntekijöille. Lyhyesti sanottuna, jos sinulla on varaa olla kärsivällinen tai jos olet vain luonnollisesti konservatiivisempi sijoittamisessa, optio-oikeuksien hengittäminen maksaa pitkällä aikavälillä.
Tietenkin on myös syytä huomata, että riippumatta siitä, mikä palkka tai etuuksien yhdistelmä on työssä, työvoima on noin kolme kertaa suurempi kuin yrityksessä. Jos etsit uutta työtä tai vain korotusta, varmista, että tiedät kaikki keinot, joilla voit tarkistaa, onko kyseinen raha sen arvoinen.