Sisällysluettelo:
Perhe- ja sairaanhoitolaki antaa päteville työntekijöille mahdollisuuden ottaa palkaton aika pois työstä henkilökohtaisista ja perheellisiin syihin. Yksi yleisimmistä syistä, joita käytetään FMLA-lomalla, on toipua sairaudesta tai loukkaantumisesta. Työntekijät, jotka täyttävät kelpoisuusvaatimukset, voivat myös hakea FMLA-lupaa hoitaa läheistä perheenjäsentä. Työntekijöiden on täytettävä tietyt kriteerit, jotta he voivat saada FMLA-etuja.
Katetut työnantajat
FMLA-etuuksien saamiseksi työntekijän on työskenneltävä katetulla työnantajalla. FMLA-määräykset määrittelevät katetun työnantajan yksityisyritykseksi, joka työllistää 50 työntekijää tai enemmän työntekijöitä 75 kilometrin etäisyydellä toisistaan. Julkiset ja julkiset virastot sekä julkiset ja yksityiset perus- ja keskiasteen koulut ovat työnantajia, riippumatta työntekijöiden määrästä.
Aukioloajat
USA: n työntekijät ovat oikeutettuja FMLA-etuuksiin, jos työntekijä on työskennellyt 1250 tuntia viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana katetulle työnantajalle. Tämä 1250 tuntia 12 kuukauden jaksolla on keskimäärin hieman yli 24 tuntia viikossa. Kausityöntekijät, jotka työskentelevät täysipäiväisesti, voivat saavuttaa 1 250 tunnin minimiin työskentelemällä 31,25 viikkoa tai noin kahdeksan kuukautta. Riippumatta siitä, miten työntekijät keräävät tunteja, heidän on täytynyt kirjautua kaikki heidät FMLA-lupaa edeltäneiden 12 kuukauden aikana.
Työsuhteen tyyppi
Sopimussuhteista työtä tekeviä henkilöitä, jotka työskentelevät vakuuttamattomassa liiketoiminnassa, ei voida käyttää FMLA-etuuksiin riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he ovat työskennelleet katetussa liiketoiminnassa. Harkitse esimerkiksi pientä yritystä, QRS Consulting Agency -laitosta, joka käyttää saman maisemointi- ja kunnossapitohenkilökunnan palveluja ympäri vuoden, XYZ Groundskeepers. Vaikka aluksen miehistö voi kirjautua yli 1 250 tuntia työpaikalla, QRS ei ole heidän työnantajansa; XYZ on. Siksi urakoitsijat eivät voisi saada FMLA-etuja QRS: n kautta.
Avainhenkilöt
FMLA: n saaneiden työntekijöiden perusoikeus on oikeus palata työhön hyväksyttyyn poissaoloon. FMLA-määräysten mukaan työnantaja voi kuitenkin tehdä poikkeuksen avainhenkilöille. FMLA-suuntaviivat määrittelevät avainhenkilön palkatun työntekijän joukossa, joka on yksi yrityksen huippuista, joka maksoi 10 prosenttia kaikista työntekijöistä 75 kilometrin kelpoisuussäteen sisällä. Poikkeuksen tekemiseksi työnantajan on osoitettava, että yritys kärsii vakavasta taloudellisesta vahingosta, jos työntekijä palaa edelliseen virkaan.