Sisällysluettelo:
Yrityksen omistaminen tai työskenteleminen voi tarjota sinulle mahdollisuuksia vähentää työaikasi. Jos käytät yritystä, voit työskennellä vähemmän delegoimalla lisää tehtäviä työntekijöille. Jos olet työntekijä, voit puhua esimiehesi kanssa työaikasi rajoittamisesta. Vähennetään viikoittaisten työtuntien määrää, mutta se voi myös aiheuttaa ongelmia.
Tehostettu tuottavuus
Työajan lyhentäminen voi antaa enemmän aikaa henkilökohtaisten tehtävien hoitamiseen, ja se voi antaa sinulle aikaa, jonka tarvitset työstäsi tai yrityksestäsi, jotta voit ladata ja saada riittävästi lepoa. Tämä voi auttaa sinua lähestymään työtäsi entistä innostuneemmalla ja tarkemmalla tavalla, mikä voi parantaa tuottavuuttasi. Työstä poikkeava aika voi myös auttaa sinua tekemään työtehtäviä lyhyemmässä ajassa ja vähemmän virheitä.
Kyky harjoittaa liiketoimintaa
Jos työskentelet työnantajan palveluksessa, mutta haluat omistaa oman yrityksen, työaikasi lyhentäminen voi jättää sinulle enemmän aikaa yrityksen rakentamiseen. Voit viettää ylimääräistä aikaa kirjoittaa liiketoimintasuunnitelmaa, rekisteröidä yrityksesi valtion ja paikallisten sääntelyvirastojen kanssa ja löytää resursseja yrityksellesi. Liiketoiminnan tyypistä riippuen saatat myös käynnistää yrityksesi ja aloittaa ansaitsemasi rahat työskentelemällä työaikasi ympärillä.
Alennettu tulo
Työskentely vähemmän tuntia johtaa pienempiin tuloihin, jos olet tuntihenkilöstö. Se voi myös vähentää tulojasi, jos omistat yrityksen, jossa tulosi riippuu suorasta osallistumisestasi, kuten freelance- tai palveluyrityksistä. Tulojen vähentäminen voi rasittaa taloudellesi ja vaikeuttaa velvoitteiden täyttämistä. Se voi myös häiritä kykyäsi säästää eläkkeelle, lomalle ja koulutuskustannuksille.
syrjäytyminen
Työtuntien vähentäminen vähentää fyysistä läsnäoloa yrityksessäsi tai työtehtävässänne, mikä voi johtaa siihen, että unohdat kokouksia ja koulutustilaisuuksia, jotka voivat auttaa sinua pysymään ajan tasalla liiketoiminnan tai yrityksen kehityksestä. Se voi myös häiritä vahvojen suhteiden kehittämistä työntekijöiden tai tiimin jäsenten kanssa, mikä voi vaikuttaa sinusta, että roolisi on syrjäytynyt yrityksessäsi.