Sisällysluettelo:
- He kutsuvat sinut ulos julkisesti
- He kertovat muille välttävänsä sinua (tai rohkaisevat heitä nöyryyttämään sinua)
- Ne asettavat mahdottomasti täydellisiä tehtäviä - ja sitten heittävät sinut epäonnistumisesta
- He uhkaavat sinua
- He huutavat tai kiroavat säännöllisesti sinua
Jos sinulla ei ole koskaan ollut mikromiehitystä, painavaa, aggressiivista pomoa, kohtaat todennäköisesti sellaisen esimiehen, joka on näin jossakin vaiheessa urasi. Riippumatta siitä, mikä on ammatillinen roolisi, käsittelet myrkyllisiä ihmisiä, jotka vain tekevät työelämästänne vaikeammaksi, on väistämätöntä.
Mutta siellä on hieno linja välinpitämättömän tai töykeän käyttäytymisen ja tasaisen kiusaamisen välillä. Et ehkä halua vastaanottaa negatiivista palautetta (tai miten pomosi toimitti sen sinulle), kun teit suuren virheen, mutta se on ei kiusaaminen. Muutkin ongelmat, kuten nimikutsut tai reprimanding virheestä, joka ei edes tapahtunut, voivat kuitenkin merkitä suurempaa ongelmaa.
Seuraavassa kerrotaan, miten pomosi toimet ylittävät linjan - ja he todella häiritsevät sinua ja työtoverisi.
He kutsuvat sinut ulos julkisesti
luotto: New Line Cinema On aika ja paikka käsitellä työpaikalla esiintyviä ongelmia, virheitä ja ongelmia. Lounaan aikana kaikkien työtovereidenne edessä ei ole yhtään niistä. Pomot, jotka kutsuvat yksilöitä julkisesti ja pyrkivät häpeään ja nöyryyttämään ihmisiä muiden edessä, harjoittavat kiusaamista. Sama pätee, jos pomosi levittää huhuja sinusta ja yrittää heikentää mainettasi muiden toimistossa.
He kertovat muille välttävänsä sinua (tai rohkaisevat heitä nöyryyttämään sinua)
luotto: New Line Cinema Onko esimiehesi koskaan kertonut työtovereillesi, että et puhu kanssasi tai seurustella kanssasi? Tämä on toinen yleisen häpeän muoto, eikä se ole hyväksyttävää. Hauskaa teistä asioista, joita et voi muuttaa tai jotka eivät ole merkityksellisiä työsi suorituskyvylle, kuten ulkonäkösi tai henkilökohtainen elämäsi, on myös kiusaamista. Sinun esimiehesi olisi pyrittävä poistamaan tämä käyttäytyminen työpaikalla, mutta jos he nauttivat siitä tai rohkaisevat muita tekemään niin, he eivät ole parempia kuin luokkakoulukiusaajat.
Ne asettavat mahdottomasti täydellisiä tehtäviä - ja sitten heittävät sinut epäonnistumisesta
Pomo-rooli on toimia johtajana tiimilleen. Se tarkoittaa, että teitä tuetaan ja annatte sinulle sen, mitä sinun on onnistuttava - ei tahallisesti yritä sabotoida sinua. Tämä kiusauskäyttäytyminen voi olla useita muotoja, kuten:
- Määräaikojen asettaminen, joita on mahdotonta täyttää (sinulle tai muulle)
- Tavoitteiden luominen, jotka ovat epärealistisia yritykselle ja rangaista sinua siitä, että et ole saavuttanut niitä
- Jatkuvasti antaa sinulle enemmän työtä kuin voit realistisesti täydentää normaalissa työviikossa ja syyttää epäpätevyyttäsi, koska et ole tarkistanut kaikkia tehtäviäsi
He uhkaavat sinua
Huono työtehtävä on jotain, jota pitäisi käsitellä, ja kyllä, on olemassa sellaisia asioita, kuten syttyviä rikoksia. Mutta jos huolehdit vastuustanne, suoritatte tehtäviäsi ja tapaatte menestystarpeesi ja pomosi uhkaa jatkuvasti ampua sinut? He kiusaavat sinua.
Pomosi on kiusaaja, jos he käyttävät sinua vastaan uhkaavia uhkia, kuten uhkaavat tulipaloa, vähentää palkkaa, pidättää bonuksia tai kieltää mahdollisuuksia ylennyksiin ja kehitykseen yrityksessä.
He huutavat tai kiroavat säännöllisesti sinua
Jokainen menettää joskus viileän. Vaikka se ei vieläkään ole tarkoituksenmukaista, olemme kaikki vain inhimillisiä ja teemme virheitä, joita myöhemmin pahoittelemme. Se sisältää pomosi. Mutta säännöllisesti huutaa sinua, kutsumalla sinulle nimiä tai kiroamalla ja käyttämällä loukkaavaa kieltä ovat kaikki merkkejä, joita pomosi on kiusaaja.
Jokainen näistä viidestä merkistä osoittaa, että pomosi on kiusaaja, eikä sinun pitäisi sietää tällaista käyttäytymistä. Kaikki yhdessä osoittavat vakavan ongelman. Sinä ansaitsette parempaa - ja sinulla on myös oikeudellinen oikeus asianmukaiseen hoitoon työpaikalla.
Jos sinusta tuntuu, että kiusataan, keskustele ensin HR: n kanssa. Jos he eivät toimi kanssasi ongelman ratkaisemiseksi, saattaa olla aika etsiä uutta asemaa yrityksen kanssa, joka ei siedä minkäänlaisia kiusaajia.