Lapsen korottaminen on ehkä kaikkein korkealuokkainen korvaamaton toimi ihmisille, jotka tulevat vanhemmiksi. Naisten keskuudessa työ on niin perusteellisesti työtä, että lapsen kasvatusta kutsutaan nimellä "toinen muutos". Jos vanhemmat saisivat kohtuullisen korvauksen työstään, he tekisivät melko hyvin itselleen.
Toukokuussa 2018 Salary.com julkaisi äitinsä vuosipalkan, joka laskettiin monista hybridirooleista, joita vanhemmat pelaavat perheilleen keskimäärin 96 tuntia viikossa. Näihin ammattitaitoisiin työpaikkoihin kuuluvat ravitsemusterapeutti, putkimies, tapahtuman suunnittelija, urheilullinen johtaja, henkilökunnan sairaanhoitaja ja tietysti toimitusjohtaja. Niinpä keskimääräinen äiti pitäisi ansaita 162 581 dollaria vuosipalkasta vanhemmuuden tehtävistä yksin.
Ehkä jos vanhemmuus maksaa riittävän hyvin, se voisi torjua (tai korjata) joitakin perheisiin kohdistuvia paineita, jotka johtuvat vanhempainlomien heikkosta politiikasta ja törkeästä lastenhoitokustannuksista, jotka tukevat johdonmukaisia työaikatauluja, työpaikan oikeuksia imetyksen yhteydessä ja yleisiä stressiä aiheuttavia tekijöitä, jotka kohtaavat äidit erityisesti koko maassa. Samaan aikaan uudet isät saavat usein sosiaalisia ja taloudellisia etuja vanhempiensa asemasta, suurelta osin siitä, että isyys antaa yritykselle hyviä ominaisuuksia.
Yksi Salary.comin arvion tärkeimmistä tekijöistä on valtava harppaus "palkassa" äideille vuodessa. Vuonna 2016 määrä tuli 143 109 euroon vuodessa, ja vuonna 2017 äidit "ansaitsivat" 157,705 dollaria - toistamaan, se on lähes 20 000 dollarin harppaus kahden vuoden aikana. Tällainen palkka tekisi ihmeitä palkkaeroille. Nämä tiedot ovat myynninedistämistä Salary.com-tuotteelle, mutta se kysyy kuitenkin arvokkaita kysymyksiä työstä ja korvauksesta.