Sisällysluettelo:
Useimmat yritykset tarjoavat työntekijöilleen sairauspäiviä ja loma-aikaa. Joskus tämä ei kuitenkaan riitä, jos työntekijä kärsii pitkäaikaisesta sairaudesta tai henkilövahingosta. Tämän varmistamiseksi tietyt yritykset tarjoavat lisäpalveluja laajennetussa sairauspankissa, jonka työntekijät voivat käyttää, kun säännöllinen palkallinen loma on käytetty loppuun.
EIP
Aika, jonka työntekijä on EIP: ssä, ilmoitetaan yleensä hänen palkkansa perusteella. Jotkut yritykset kutsuvat tätä laajennetuksi sairaudeksi. Pankki on osa vapaaehtoista ohjelmaa, joka auttaa työntekijöitä palauttamaan osan palkoistaan palkallisena lomalla.Muussa tapauksessa tämä raha saattaa kadota, jos työntekijällä on pitkäaikainen sairaus tai vamma. Pankkiaika alkaa yleensä kerryttyä ensimmäisestä työpäivästä tai koeajan päättymisen jälkeen.
Kuinka se toimii
EIP: n työntekijä kerää aikaa sen mukaan, kuinka monta päivää työntekijä työskentelee tai hyväksyttyyn maksettuun aikaan, kuten menetyksen tai tuomariston tehtäviin. Jotkut yritykset laskevat tällä kertaa kaksi kertaa viikossa, kun taas toiset voivat käyttää kuukausittaisia tai jopa vuosittaisia laskelmia. Työntekijät lahjoittavat halutun ajan EIP: lle, ja ne voidaan peruuttaa tai käyttää, jos he sairastuvat tai loukkaantuvat ja että he ovat jo käyttäneet mahdollisimman suurta sallittua maksullista lomaa.
kelpoisuus
EIP: tä käyttävät useimmiten terveydenhuollon ja valtion hallitukset. Näin ollen EIP: n osallistumiseen liittyvät erityiset kelpoisuusvaatimukset voivat vaihdella huomattavasti. Täysipäiväiset toimihenkilöt ovat yleensä oikeutettuja palkkapäivästään, mutta osa-aikaiset ja tuntihenkilöt voivat olla myös tukikelpoisia tietyn ajan, jonka työnantaja on määrittänyt. EIP: n suoriteperusteiden enimmäismäärä voi olla 30–120 päivää vuodessa työnantajan mukaan.
rekisteröinti
Koska EIP: t ovat työnantajan asettamia etuja eivätkä kuulu liittovaltion valtuuttamaan ohjelmaan, ilmoittautumisajat ja -menettelyt vaihtelevat työnantajan mukaan. Äskettäin palkattujen työntekijöiden tulisi tiedustella työnantajansa EIP-ohjelmaan osallistumista ensimmäisellä työviikolla varmistaakseen, etteivät he menetä ilmoittautumispäiväänsä. Jos et ole uusi vuokraus, mutta haluaisit ilmoittautua, ota yhteyttä yrityksen henkilöstöosastoon saadaksesi tietoa erityisistä ilmoittautumismenettelyistä.