Sisällysluettelo:
Oletetaan, että olet laskenut veren, hiki ja kyyneleet viimeisimpään kirjeen kirjeenne. Olet selittänyt intohimosi tavalla, joka kääntää miksi olet täydellinen ehdokkaana unelma. Mutta kun lopulta haastattelette, huomaat, että kirjekuoriasi ei koskaan edes luettu. Kaikki tämä kova työ ei ollut osa yhtälöä; Kannekirje ei ollut ratkaiseva tekijä. Tämä on hyvin yleinen tilanne.
Viiden vuoden jatko-kirjailijana ja uravalmentajana olen huomannut johdonmukaisen suuntauksen: Hakijat viettävät enemmän aikaa kuin koskaan mukauttamaan ansioluetteloa ja asettamalla viimeistelykiiltoa kansikirjeilleen - mutta se ei saa heille tuloksia, joita he etsivät varten.
Nämä ovat älykkäitä hakijoita. He tietävät, että työmarkkinat ovat kilpailukykyisiä ja että heidän päämääränsä ovat heidän tavoitteensa, joten he agonisoivat heidän kirjekuoriaan ja kunkin lauseen sanamuotoa. Työnhakijat haluavat saada sen ylimääräisen reunan, että vain yksinkertaistettu ansioluettelo ja kansilehdet voivat ostaa. Ja jossain määrin tämä on totta. Erottaminen voi kerätä teille ylimääräistä huomiota, mutta, ja tämä on iso, mutta vain jos kantakirjeesi tutkitaan ensin.
Mutta jos et keskittyisi kirjekuoreenne, mihin pitäisi keskittyä?
Olen työskennellyt äskettäin tuttavani tech-yrityksessä. Vietimme 30 minuutin istunnon, jossa keskusteltiin hänen työnhakuunsa ”kipupisteistä”. Hän mainitsi, että hän oli hakenut yli kymmenkunta työpaikkaa ja joka kerta, kun hän oli hakenut, hän oli huolellisesti katsonut kirjekuorensa ja hienosäätänyt sen vastaamaan asemaansa.
"Pysähdy siihen." Kerroin hänelle. Kun hän kertoi minulle hänen kirjeen kirjeensa ja kohdat, jotka hän oli kirjoittanut kuvaamaan hänen asemaansa. "Et voi enää tuhlata aikaa kirjekuorella. Sinun on parempi lähettää ansioluettelosi kymmeneen paikkaan."
Näet, on olemassa rajoituksia, kuinka "kaunis" ansioluettelosi voi näyttää ja miten "räätälöity" kansikirjasi saattaa näkyä. Kaikki glitz ja glam eivät korvaa sitä, että työmarkkinat ovat myös numeropeli. Pahimmillaan se on yksinkertaisesti arpajaisuus - mitä enemmän työpaikkoja haet, sitä paremmat mahdollisuudet saada haastattelu.
Miten tiedän tämän? Muutamissa konferensseissa, joissa olen osallistunut, yritykset ilmoittavat säännöllisesti, että he saavat tuhansia ansioluetteloita kustakin asemastaan, jonka he lähettävät. Yhdessä konferenssissa palkkaavan johtajan suositus oli hakea heti, kun työ oli lähetetty. He sanoivat: Tärkeintä on lähettää ansioluettelosi ja saatekirjeesi nopeasti mahdollisimman. He suosittelivat hälytysten luomista työpaikkailmoituksiin ihanteellisessa yrityksessäsi.
Joillekin yrityksille ensimmäiset palautukset, jotka lähetetään, ovat tarkistettuja. Tämä tarkoittaa, että sinulla on 48 tunnin ikkuna, jolla voit kääntää ansioluettelosi. On parempi, että sinulla on "master" jatkaa ja saatekirje. Älä räätälöi ansioluettelosi liikaa ja tuhlaa arvokasta aikaa. Joskus se on varhainen lintu, joka saa maton.
Ammatillisella tielläni olen puhunut ihmisiä lannistamalla ja itsestään epäilemättä. Olen myös nähnyt huomattavan muutoksen työnhakuun. Yksi tämän näkökohdista on teknologian nopea muutos. Tech siirtyy salamannopeasti, ja sinun on mukautettava ja sopeuduttava liikkumaan sen kanssa.
Sinun olisi parempi pölyä pois keskipitkän profiilisi ja päivittää sosiaalisen median kieli kuin kirjekuoren säätäminen. Nykyään rekrytoijilla ei ole harvinaista kertoa minulle, että he etsivät pääasiassa hakijoita LinkedInissä. Sen sijaan, että kuluttaisit suurimman osan ajastasi kirjekuoren puhdistamiseen tai räätälöintiin, viettäkää aikaa tarkistaaksesi, että #job on kentässä Twitter-syötteessä.