Sisällysluettelo:
Jos työntekijä joutui irtisanomiseksi, kun työnantajasi meni pois liiketoiminnasta tai leikkautui työvoimansa, on selvää, että olet oikeutettu työttömyysetuuksiin. Jos työnantajasi lyhensi työaikaa - tai joudut ottamaan matalapalkkaisen työn samalla, kun etsit riittävää korvausta - saatat olla oikeutettu saamaan etuja työttömänä työntekijänä. Vaikka valtioiden lait, jotka määrittelevät työttömyysetuuksien saamisen edellytykset, vaihtelevat, monet työvoimatoimistot sallivat työttömien työntekijöiden kerätä osittaisia etuja.
Työttömyys ja etu
Monille työntekijöille huomattavan määrän palkattujen työpäivien menettäminen voi johtaa siihen, että rahoituskriisi on samankaltainen kuin irtisanomisaika, ja monet valtiot antavat työntekijöille mahdollisuuden hyötyä vähäisen työttömyyden vaikutusten vähentämisestä. Useimmissa valtioissa työntekijät, joilla on kokopäiväinen työhistoria, mutta joiden työaika on lyhentynyt, voivat tehdä työttömyysvaatimuksen, joka perustuu tulojen eroon niiden historiallisen tuloksen ja nykyisen tuloksen välillä. Kaikki valtiot antavat työntekijöille jonkin verran liikkumavaraa työskennellä osa-aikatyössä, mutta keräävät työttömyyttä, vaikka määrä voi vaihdella huomattavasti.
Työttömyysetuuksien hakeminen
Kun valtiot antavat työntekijöille mahdollisuuden saada etuuksia, jotka perustuvat työttömyyteen, hakemuksen jättäminen noudattaa samaa menettelyä kuin työttömyysetuuksien hakeminen. Hakijoiden on annettava perustiedot, kuten nimi, osoite ja tiedot jokaiselle työnantajalle viimeisten 18 kuukauden aikana. Kuten työttömyysetuudet, hakijoiden on oltava työttömiä ilman omaa toimintaa - työntekijät, jotka vapaaehtoisesti vähentävät työtuntien määrää, eivät ole oikeutettuja - ja heillä on oltava riittävästi työtuntia edeltävien viiden tai kuuden vuosineljänneksen aikana täyttääkseen valtion kelpoisuusvaatimukset.
Hyötylaskenta
Vaikka ei ole epätavallista, että valtiot tarjoavat etuja työttömille työntekijöille, miten he laskevat tämän etuuden määrän vaihtelevat huomattavasti valtioiden välillä. Jotkut valtiot antavat etuja, jotka perustuvat työntekijän tulojen osuuteen, joka on menetetty tuntien vähentämisessä. Esimerkiksi työntekijä, jolla on lyhennetty aikataulu viidestä päivästä viikossa kolmeen, voi olla oikeutettu saamaan 40 prosenttia hänen täysimääräisestä etuistaan. Useimmat valtiot vähentävät tuloja koskevia etuja, joten työntekijän saama määrä viikoittain voi riippua suurelta osin hänen palkastaan. Kysy valtion työvoimatoimistolta tietoja osa-aikatyöntekijöiden ja vajaakuntoisten työntekijöiden hyötylaskennasta.
Jatkuva tukikelpoisuus
Kaikkien valtioiden työntekijöiden, jotka saavat työttömyysvakuutusetuuksia, kun he ovat työssäkäyviä, on täytettävä vaatimukset joka viikko, jotta he saavat edelleen etuaan. Tuensaajien on jatkettava riittävän kokopäiväisen työn etsimistä, tekemällä vaadittu määrä työllistymisviestejä viikoittain, ja heidän on voitava ja käytettävissä työskennellä, jos se on saatavilla. Jos työaikataulut häiritsevät näiden vaatimusten täyttymistä, tuensaaja voi menettää oikeutensa etuuksiin.