ESPP Vs. ESOP

Yritykset käyttävät henkilöstön osakeomistussuunnitelmia ja henkilöstöosakkeiden ostosuunnitelmia osana etuusohjelmaansa. ESPP: n avulla työntekijät voivat asettaa osan palkkioistaan ​​syrjään ostamaan yhtiön osakkeita alennettuun hintaan. ESOP: t ovat maksupohjaisia ​​järjestelyjä, jotka toimivat samalla tavalla kuin 401 (k) -suunnitelmat.

ESOP: t ja ESPP: t käyttävät sekä yhtiön osakkeita palkitsemaan työntekijöitä. Luotto: tupungato / iStock / Getty Images

omistaminen

ESOP on tarkoitettu tarjoamaan etuja sen jälkeen, kun työntekijä jää eläkkeelle, kun taas ESPP tarjoaa välittömästi palkintoja. ESPP: n osallistujat omistavat varaston välittömästi. ESOP: n osanottajat omistavat omilla osuuksillaan ostetun osakkeen, mutta työnantajan ostamat osakkeet myyvät aikataulun mukaisesti.

Veroedut

ESPP: n osallistujia ei veroteta niiden alennusten perusteella, jotka he saavat niiden ostohetkellä. Jos osakkeita myydään lopulta korkeammalla hinnalla, myyntivoitosta peritään myyntivoittoja. ESOP: n osakkeet hankitaan ennen veroja, joten työntekijä maksaa vähemmän veroja työskennellessään. Kun varastot poistetaan eläkkeelle siirtymisestä, koko jakelun määrä verotetaan.