Vanhemmat sanovat, että mikään ei tee elämääsi ylösalaisin kuin vauva. Imettäville äideille voi kuulua työpäivän keskeyttäminen pumppuun. Tuntuu kohtuulliselta majoitukselta, mutta kentällä olevat tosiasiat ovat erittäin hämmentäviä.
Pennsylvanian yliopiston hoitotyön tutkijat tarkastelivat Yhdysvaltojen 151 suurimman kaupungin työllistämissääntöjä nähdäkseen, mitkä suojelevat imettävien äitien oikeuksia. Vain kaksi, New York ja Philadelphia, tarjoavat oikeudellisia takeita, jotka ovat vahvempia kuin liittovaltion Fair Labour Standards Act -sopimuksessa löyhästi esitetyt säännökset. Ei vain se, vaan selvittää, mitä oikeutesi koskee imettämisessä työssä, on monimutkainen siihen pisteeseen, että se ei ole käytettävissä, jopa kahdessa protektionistisessa kaupungissa.
Imettävät äidit, jotka ovat tuntihenkilöstöä yrityksissä, joissa on yli 50 työntekijää, ja vuositulot, jotka ovat yli 500 000 dollaria, sallivat "kohtuullisen ajoajan" maidon pumppaamiseksi muualle kuin kylpyhuoneeseen. Tämän lisäksi äidit ovat yksin ja enemmän tai vähemmän omien yrityspolitiikkojensa armossa. Lisäksi viime kuussa julkaistu tutkimus osoitti, että yli puolet imettävistä äideistä, jotka palasivat töihin, luopuivat imetyksestä yhden tai kuuden kuukauden kuluessa. Työntekijöiden tuella (tai sen puuttumisella) oli suuri merkitys tässä päätöksessä.
Uudet äidit ovat onnellisimpia, kun he palaavat työpaikkaan, joka saa heidät tuntemaan itsensä luottavaisiksi ja integroituneiksi yritykseen riippumatta siitä, miten heidän vaatimukset ovat muuttuneet. Penn-tutkijat ehdottavat, että paikalliset hallitukset ryhtyisivät luomaan tai selventämään lakeja, jotka tekisivät molemmat. Onnea, enemmän keskustelua ja tietoisuutta saavat uudet äidit tukea, jota he tarvitsevat yksinkertaisesti tekemään haluamansa työn.