Olemme kaikki halunneet aika ajoin oman Obi-Wan Kenobin, mentorin, joka voi ohjata meitä parhaimpiin henkilökohtaisiin ja ammatillisiin itseemme. Kun on kyse oikeanpuoleisesta, ei monilla meistä ole todellista ajatusta, mistä aloittaa. Vaikka alma mater tai affiniteettiryhmä voi tarjota mentorointiohjelmia, asettamalla odotuksesi ennen kuin voit tavata, voit auttaa teitä molempia sanasta.
Muse on juuri jakanut erinomaisen artikkelin hyvästä ohjaajasta kiinni ja pitämisestä. Ensinnäkin sinun pitäisi laittaa paljon etukäteen työtäsi. Kysy itseltäsi, millaisia konkreettisia tuloksia haluatte mentorointisuhteesta, ja onko mentori realistisesti tarjonnut mitä etsit. (Neuvoja siirtää siirrettäviä taitojasi, se on hyvä; ehkä suoran merkkijonon vetäminen on ehkä vähemmän.)
Kun olet tunnistanut ja tullut ulos tulevaan mentorisi kanssa, anna itsellesi niin paljon rakennetta kuin voit molemmat sopia. Kaikki mentorointisuhteet eivät ole viikoittaisia kahvia, eivätkä kaikki tarvitse olla. (Tämä voi myös auttaa sinua olemaan pommittamatta ohjaajasi kysymyksillä ja hätätilanteilla päivittäin.) Lopuksi, muista, että tämä on kaksisuuntainen suhde. Sinun mentorisi saa jotain tästä järjestelystä, joten varmista, että ymmärrät, mikä se on.
Pidä kaikki tämä mieli myöhemmin. Joskus, sinulla voi olla mahdollisuus maksaa se eteenpäin. Sillä välin, jos vielä tuntuu kadonneen siitä, mistä aloitat haun, sillä onnea olisi, LinkedIn voi auttaa sitä.