Sisällysluettelo:
- Floridan vähimmäispalkkolaki
- Valtion oikeusjuttu
- Fair Labour Standards Act
- Liittovaltion kantelun jättäminen
Kun Floridan työnantaja ei maksa työntekijän palkkaa, hänellä on oikeus palkattomiin palkkoihin sekä valtion että liittovaltion lainsäädännön mukaisesti. Kuitenkin, Floridan työministeriö ei noudata valtion lakia. Työntekijän ainoa oikeussuojakeinona on oikeusjuttu.
Floridan vähimmäispalkkolaki
Floridan vähimmäispalkkalainsäädäntö edellyttää, että työnantajat maksavat vähintään vähimmäispalkan, ja puoli tuntia milloin tahansa, kun yli 40 on työskennellyt tietyssä työviikossa. Tätä lakia sovelletaan samoihin työntekijöihin, jotka kuuluvat myös liittovaltion Fair Labour Standards Actin piiriin. Työntekijällä on lain mukaan oikeus haastaa työntekijä maksamattomista palkoista.
Erillinen valtion laki kieltää työnantajia syrjimästä sukupuolen perusteella työntekijöiden palkkatasoa määritettäessä. Tämä laki kattaa kaikki työntekijät mukaan lukien maksetut palkat tai palkkiot, jotka on vapautettu FLSA: n ja Floridan vähimmäispalkkilainsäädännöstä. Jos työnantaja on maksanut työntekijälle sukupuolensa vuoksi alhaisemman hinnan, hän voi nostaa kanteen erosta. Tämä on itsenäinen toimintatapa, joka on olemassa erillään kaikista väitteistä, joita hänellä voi olla FLSA: n tai valtion vähimmäispalkkalainsäädännön nojalla.
Valtion oikeusjuttu
Ennen maksamista palkan maksamista valtion tuomioistuimessa työntekijän on lähetettävä työnantajalle kirjallinen ilmoitus, jossa hän täsmentää vaatimuksensa. Ilmoituksessa on mainittava palkka, johon hänellä on oikeus, hänen työskentelyaikansa ja maksamattomien palkkojen kokonaismäärä. Työnantajalla on 15 päivää aikaa vastata tähän ilmoitukseen ja mahdollisesti ratkaista vaatimus. Vain silloin, kun tämä aika on kulunut, hän voi hakea pukua Floridan tuomioistuimessa.
Koska nämä oikeudenkäynnit voivat olla monimutkaisia ja aikaa vieviä, työntekijä voi haluta kuulla asianajajaa. Jos hänen vaatteensa on onnistunut, tuomari voi myöntää hänelle oikeudenkäyntikulut ja kohtuulliset asianajajan palkkiot.
Fair Labour Standards Act
FLSA kattaa työntekijät, jotka työskentelevät valtioiden välisessä kaupankäynnissä mukana olevissa yrityksissä tai joiden liiketoiminta on 500 000 dollaria tai enemmän vuodessa. Lain piiriin kuuluvat myös sairaalat ja sairaanhoitopalvelut, koulut ja kaikki hallintotasot.
Toisin kuin Floridan osavaltion laki, Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja palkkaosasto valvoo FLSA: ta. Jos Floridan työntekijä on FLSA: n alainen, hänellä on mahdollisuus esittää valitus WHD: lle. Ryhmä tekee tutkimuksen ja yrittää ratkaista riidan hallinnollisilla menettelyillä. Tarvittaessa WHD: n tiedostot sopivat liittovaltion tuomioistuimessa työntekijän puolesta.
Liittovaltion kantelun jättäminen
Floridan työntekijä, jolla on palkatonta palkkahakemusta, voi aloittaa liittovaltion valituksen tekemisen soittamalla numeroon 1-866-4-USWAGE tai käymällä yhdessä WHD: n seitsemästä Florida-toimistosta. Valituksen käsittelemiseksi ja tutkimisen aloittamiseksi WHD tarvitsee perustiedot, kuten työntekijän nimen, osoitteen ja puhelinnumeron; työpaikan ja valvojien nimi, osoite ja puhelinnumero; yksityiskohtia siitä, minkä tyyppistä työtä hän teki, ja hänen palkkansa. WHD: lle voi olla hyötyä myös kaikista asiakirjoista, joihin hän voi liittyä, mukaan lukien palkkio, henkilöstötiedot tai yrityksen käytännöt.