Sisällysluettelo:
- Miten Cafeteria suunnittelee työtä
- Edut saatavilla Cafeteria-suunnitelmissa
- Muita palkkahallintoverovapautuksia
Kun saat vuoden lopussa W-2-lomakkeen verotettavan tulosi dokumentoimiseksi, saatat huomata "Cafe 125": n, jonka määrä on lomakkeen vieressä. Tämä nimitys tarkoittaa määriä, joista sinun ei tarvitse maksaa tuloveroja, ja mahdollisesti palkkasumman veroja, koska olet päättänyt saada tietyn työntekijän etuuden käteisen sijaan. Termi "Cafe 125" on lyhyt sanoista "cafeteria-suunnitelma" ja verokoodiosio, joka sallii suotuisan verotuksen. Kun ymmärrät, miten kahvilan suunnitelmat toimivat, voit tehdä viisaita päätöksiä työntekijöiden etuuksien valinnassa, jotta voit vähentää veroja, joita maksat.
Miten Cafeteria suunnittelee työtä
Kahvilassa voit valita ja valita lokeroon asetettavat kohteet. Se on sama kahvila-suunnitelmien kanssa; voit valita työnantajan esittämistä eduista. Rajoitetulle määrälle 125 §: n nojalla sallittuja etuja - siis nimiä - yrityksesi voi perustaa kahvila-suunnitelman, jonka mukaan työntekijät voivat saada joko rahat tai tietyt edut. Jos otat käteisvarat, se lasketaan verotettavaksi tuloksi, mutta jos valitset etuuden, yrityksesi ei ota etua osaksi tulojasi. Siksi maksat vähemmän veroa.
Edut saatavilla Cafeteria-suunnitelmissa
Vain tietyt edut voivat tarjota 125 §: n mukaisen kahvilan suunnitelman. Vaihtoehtoihin on sisällyttävä ainakin yksi seuraavista: onnettomuus- ja terveyshyödyt, adoptiotuki, huollettavana oleva hoitotuki, ryhmävakuutuksen vakuutusturva ja terveydensäästötilit. Muita etuja voi tarjota työnantajasi, mutta ei osana 125 §: n mukaista kahvila-suunnitelmaa. Työnantaja voi esimerkiksi tarjota koulutuksellista etua, jonka mukaan se maksaa eräistä jatkokoulutuskursseista tai yökoulusta, mutta ellei tämä etu ole toisen koodin osan mukainen, se lasketaan verotettavaksi tuloksi.
Muita palkkahallintoverovapautuksia
Kaikki vaatimukset täyttävät kahvilan etuudet ovat vapautettuja tuloveroista, mutta kaikki eivät ole vapautettuja palkkasummista - sosiaaliturvamaksusta ja Medicare-verosta. Ensinnäkin, yli 50 000 dollarin suuruinen konserniyhdistysvakuutus kattaa palkkasumman verot. Lisäksi kaikki adoptiotukipalkkiot kuuluvat myös palkkasummiin. Jos esimerkiksi saat 3 000 dollaria työnantajan maksamista adoptiopalkkioista kahvila-suunnitelman mukaisesti, sinun ei tarvitse maksaa tuloveroja tuosta 3 000 dollarista, mutta sinun olisi maksettava sekä sosiaaliturvamaksua että Medicare-veroa kyseisestä etuudesta.