Sisällysluettelo:
Työttömät harkitsevat usein hakemusta työvoimatoimistossa tai tilapäisessä toimistossa. Sekä työvoimatoimistot että väliaikaiset toimistot tarjoavat ihmisille mahdollisuuden aloittaa työskentely ja ansaita palkkioita. Työvoimatoimistot ja väliaikaiset toimistot tarjoavat työnhakijoille erilaisia etuja. Hakijoiden on otettava huomioon kunkin viraston tyypin edut ja haitat, ennen kuin he hakevat kummallakin.
Työstabiili - Pro
Työnhakijoille, jotka etsivät pysyvää työllisyyttä, työturvallisuus edustaa työvoimatoimistojen ammattilaista. Työnvälitystoimistot palkkaavat työntekijöitä pysyviin, kokoaikaisiin tehtäviin asiakkaidensa kanssa. Työntekijät, jotka löytävät uuden työn työvoimatoimiston kautta, ovat varmoja siitä, että heidän asemansa on pysyvä. Väliaikaiset toimihenkilöt palkkaavat työntekijöitä täyttämään asiakkaiden lyhyen aikavälin työvoimatarpeet eivätkä tarjoa työvoimatoimiston jatkuvaa vakautta.
Palkan alkaminen - PRO
Työvoimatoimistot tarjoavat työntekijöille korkeampia palkat, mikä edustaa toista pro. Työvoimatoimistot saavat korvausta palkkaavalta työnantajalta, joka on yleensä prosenttiosuus työntekijän alkupalkasta. Työvoimatoimisto on motivoitunut neuvottelemaan työntekijälle korkeamman palkan, koska tämä lisää työvoimatoimiston korvausta. Asiakasyritykset maksavat väliaikaisille toimistoille työntekijän työtuntia. Väliaikainen toimisto maksaa työntekijälle alhaisemman tuntihinnan ja pitää jäljellä olevan rahan korvauksena.
Vähemmän mahdollisuuksia - Con
Yksi työvoimatoimistoista johtuu siitä, että tarjolla on vähemmän mahdollisuuksia. Koska työvoimatoimistojen asiakkaat tekevät pysyviä palkkauspäätöksiä, nämä yritykset viettävät enemmän aikaa harkitsemaan, täyttävätkö ne kannan. Tämä tarkoittaa sitä, että työmahdollisuudet vähenevät prosessin aikana uusien työntekijöiden palkkaamiseen asti. Väliaikaiset toimistot tarjoavat enemmän työllistymismahdollisuuksia, koska asiakkaiden ei tarvitse palkata työntekijöitä.
Odota työllisyyttä - Con
Koska työvoimatoimistot palkkaavat työntekijöitä pysyvään työhön, työnhakijat kokevat pidemmän odotuksen ennen palkkaamista. Työvoimatoimistojen asiakkaat haluavat haastatella ehdokkaita ennen kuin he valitsevat yhden täyttämään asemansa. Rekrytointi- ja haastatteluprosessi vaatii pidemmän aikataulun. Väliaikaiset toimihenkilöt tarjoavat työntekijöille vain lyhyen ajan. Väliaikaisten toimistojen asiakkaat haluavat ohittaa rekrytointi- ja haastatteluprosessin, koska työsuhde on rajallinen.