Jos olet jokin luova ihminen, ehkä olet painostanut ajatusta myydä. Jotkut tutkimukset ovat jopa ehdottaneet, että rahan yhdistäminen luovuuteen vahingoittaa jälkimmäistä. Illinoisin yliopistossa tehdyn uuden tutkimuksen mukaan se on virheellinen alusta lähtien. Kun on kyse innovoinnin ja kekseliäisyyden herättämisestä, runoilija Rihannalla on paras yhteenveto: "Maksakaa minulle, mitä olet minulle velkaa."
Illinoisin yliopiston liiketalouden professori Ravi Mehta julkaisi juuri tutkimuksen, joka osoittaa, että työntekijät saavat pikemminkin taloudellisia kannustimia ja korvauksia hyvistä töistä kuin toimistopuolueesta tai plakkia.
"Huomasimme, että jos kerrot ihmisille olevan luovia ja annat heille sitten rahallisia palkintoja, he ovat luovempia", hän sanoi lehdistötiedotteessa. "Mutta eikö olisi sama kaikkien palkintojen osalta? Jos kerrot ihmisille olevan luovia ja sitten antat heille sosiaalisen tunnustuksen palkinnon rahan sijasta, niin he ovat yhtä luovia kuin ne, joita palkitset rahalla, eikö?" Emme löytäneet empiiristä näyttöä siitä."
Aiemmat tutkimukset ovat osoittaneet jonkin verran negatiivista korrelaatiota taloudellisten palkkioiden ja luovuuden kanssa, mutta ne tehtiin lasten kanssa. Aikuisille, jotka eivät halua tuntua liian oudolta ja out-of-the-boxilta, tarjotaan rahaa luovuuden lisäämiseksi juuri sitä, mitä meidän täytyy murtaa sosiaalisista normeista. On ironista, että tarvitsemme sekä lupaa että taattua palkkioa, mutta se näyttää toimivan.
Ei, että emme rakasta sosiaalista tunnustamista. Ei vitsejä osallistumistrofeista, mutta sosiaaliset palkinnot työssä eivät ole mitään. Heidän pitäisi vain yhdistää palkkio tai projektipohjainen bonus.Jos teet hyvää työtä, ansaitsette tämän korotuksen - niin pyydä sitä. Se on parempi kuin myydä.