Tiedät, että se tulee, kun istut siellä haastattelussa: Et voi vain puhua itsellesi ikuisesti. Se on totta, työnantajat tarkastelevat tarkasti, miten käsittelet epäonnistumista. Ja he eivät todellakaan halua kuulla, että spin piirre, kuten perfektionismi, heikkouteen.
Jotkut palkkaavat johtajia pitävät epäonnistumista kyseenalaisena tärkeimmältä hakijahakulta - niin sanoo strategi Terina Allen. "Haluamme, että johtajat ja tiimin jäsenet, jotka ovat tyytyväisiä epäselvyyksiin, jotka ovat tyytyväisiä muutoksiin, ja ne, jotka pystyvät ja haluavat sopeutua", hän kirjoittaa Forbes. "Jotta voisimme palkata korkealuokkaisia esiintyjiä ja johtajia näillä ominaisuuksilla, meidän on arvioitava paremmin, ovatko ehdokkaat valmiita hyväksymään epäonnistumisen."
Paljon tutkimusta varmuuskopioi hänen teoriaansa. Helmikuussa Notre Dame University julkaisi tutkimuksen, joka osoittaa, miten epäonnistuminen, erityisesti suuret epäonnistumiset, voi johtaa löydöksiin ja innovaatioihin, jotka eivät ole turvallisia. Tämä ei tarkoita sitä, että sinun pitäisi vain kertoa palkkaavalle johtajalle siitä, miten osuette pohjaan: potentiaalinen työnantajasi etsii suurelta osin todisteita joustavuudesta ja kekseliäydestä. Epäonnistuminen on yksinkertaisesti tekosyy osoittaa, kuinka hyvin ongelmat ratkaistaan riippumatta siitä, ovatko he työhön perustuvia tai henkilökohtaisia.
Yksi suurimmista palamisen ajureista on epäonnistumisen pelko. Virheiden tekeminen ei pidä pitää sinut takaisin etenkin silloin, kun etsit siirtymistä seuraavaan suureen seikkailuun. Ajatelkaa miettimään tapoja, joilla olet sekaisin - he ovat avain tehdä asioita paremmin.