Ehkä se tuntuu hieman myöhäiseltä kapitalismilta, että onnettomuus on hintalappu, mutta selvittää, että tutkimus on olemassa: mielialasi toimistossa voi olla jopa 10 prosenttia tuottavuudestanne tavalla tai toisella.
Englannin taloustieteilijöiden kirjoittaminen saksalaiselle ajattelutasolle julkaisi juuri tutkimuksen, joka viittaa konkreettisiin hyötyihin onnellisen työympäristön luomisessa. Tulosten mukaan tekijöiden mukaan: Positiiviset tunteet vaikuttavat siihen, kuinka paljon aikaa käytät luoviin tehtäviin, innovaatiokykyyn, muistiinne yleisesti ja yleiseen suorituskykyyn. Analyytikot kutsuvat teknologia-alan yleisiä suuntauksia tällaisiin ympäristöihin, "affektiiviseen vallankumoukseen". Vaikka et toimi Googlessa, työntekijöiden hyvinvointia ja mielialaa edistävien ominaisuuksien luominen voi vaikuttaa todellakin alimpaan riviin.
Suorituskyvyn paranemisen määrä perustuu sarjaan kokeita, joissa osallistujat ratkaisivat ajastetut matemaattiset ongelmat. Yhdessä kokeessa jotkut katsoivat ensin lyhyen komediakuvan; nämä osallistujat suorittivat noin 10 prosenttia enemmän ongelmia 10 minuutissa kuin ne, jotka eivät katsoneet videota. Käänteinen oli totta niille, jotka ovat kokeneet "suurta onnettomuus shokkia", kuten menetyksen tai perhesairauden, kahden viime vuoden aikana. Työntekijät päättivät noin 10 prosenttia vähemmän ongelmakokonaisuuksia kuin heidän koskematon kollegansa.
Vaikka tutkijat varoittavat, että he eivät ole vielä luoneet vahvaa korrelaatiota, se näyttää olevan hyvä idea tehdä työntekijöistäsi iloisia näyttämään joka päivä. Työntekijöiden onnellisuuden läheisempi sitominen asioihin, kuten edistämiseen ja korvaamiseen, voisi merkitä merkittävää muutosta johtamistyyleissä, puhumattakaan itseään vahvistavista ylöspäin suuntautuvista spiraaleista. Joten jos olet pitänyt pois keskusteluista työkulttuurista, alimmalla rivillä on joitakin uutisia sinulle - päästä siihen, kaikkien puolesta.