Miten työntekijän ostotyö toimii?

Sen sijaan, että yritykset luovuttaisivat yleisiä "vaaleanpunaisia ​​luistimia" työntekijöiden lopettamiseksi, yritykset voivat tarjota työntekijöilleen "ostot". Yhtiön osto-ostotarjous sisältää yleensä varhaiseläkepaketin, kertaluonteisen irtisanomiskorvauksen ja muut luontoisetuuksien tarjoukset vastineeksi työntekijän vapaaehtoisesta eroamisesta tai lomautuksesta. Vaikka liittovaltion laki sitä ei edellytä, yritykset tarjoavat osto-ostoja keinona välttää laittomia irtisanomispyyntöjä tai ammattiliittojen edustajilta saamaa vastarintaa. Yritykset voivat myös tarjota ostotapauksia julkisuuteen liittyvistä syistä, toivoen, että ostosten vapaaehtoisuus luo osan ilmoitettujen työpaikkojen menetyksistä.

Oston perusteet

Yritykset tarjoavat usein ostopaketteja pitkäaikaisille työntekijöilleen liikearvon muodossa. Yritykset voivat vaatia työntekijöitään allekirjoittamaan kilpailun ulkopuoliset sopimukset osana ostotarjouksiaan, ja ne voivat vaatia heitä ottamaan korvauspaketit osittain erääntymismaksun sijaan. Lisäksi, koska työntekijät, jotka hyväksyvät varhaisia ​​ostoja, voivat joutua maksamaan korkeampia tuloveroja suurempien vuotuisten tulojen takia, yritykset voivat olla halukkaita jakamaan maksunsa ajan mittaan sen sijaan, että ne vaatisivat kertakorvausta.

Vastuuvapaus vapauttamisesta

Useimmat yritykset, jotka tarjoavat työntekijöilleen ostosopimuksia, vaativat vastuun tai korvauksen vapauttamisen. Vastineeksi paketista työntekijä suostuu luopumaan oikeudestaan ​​haastaa työnantajansa lainvastaisesta irtisanomisesta tai syrjinnästä. Ostotarjoukset sisältävät tyypillisesti sopimusehtoja, jotka valtion työntekijä on vapaaehtoisesti lopettamassa tai lopettamassa työnsä. Lunastukset, varhaiseläkkeet ja irtisanomissopimukset ovat saman tyyppisiä irtisanomissopimuksia.

Päästövaikutukset tuleviin työttömyyskorvausoikeuksiin

Monet valtion lait kieltävät työntekijät, jotka saavat buyout-paketin, hakemasta työttömyyskorvauksia. Koska valtion lakit rajoittavat työntekijän oikeutta saada työttömyysetuuksia vapaaehtoiseen irtisanomiseen käytettävissä olevan työn puuttumisen vuoksi tai irtisanominen hyvällä syyllä, ostotarjouksen hyväksyminen voi vaikuttaa työntekijän oikeuteen saada tulevia työttömyysetuuksia. Vaikka valtion työttömyyslainsäädäntö voi vaihdella, useimmat valtiot eivät pidä vapaaehtoista ostotodistusta voimassa olevina syinä työsuhteen lopettamiseen. Valtiot voivat katsoa, ​​että ostotodistus on vapaaehtoinen irtisanominen ilman hyvää syytä. Joissakin osavaltiolainsäädännöissä sallitaan kuitenkin työntekijöille, jotka saavat ostotodistuksia, todistuksen siitä, että ne olisi lopetettu hyväksymisestä riippumatta. Jotkin valtiot, kuten Michigan, pitävät näitä järjestelyjä tahattomina lopettamisina ja antavat työntekijöille, jotka saavat takaisinostot, saada työttömyysetuuksia.

Lunastustoimiin liittyvät liittovaltion lait

Työnantajien, jotka tarjoavat ostoksia, on myös noudatettava liittovaltion lakeja. Vaikka Yhdysvaltojen työministeriö ei velvoita työnantajia antamaan työntekijöilleen irtisanomiskorvausta vastineeksi niiden irtisanomisesta, he voivat joutua antamaan erityisiä erorahoja tai yritysostoja, jotka perustuvat heidän yksityisiin työsopimuksiinsa tai työehtosopimuksiinsa. Työntekijöiden eläkevakuutuslain mukaan työnantajien on ehkä tarjottava työntekijöilleen tietyntyyppisiä eläkepaketteja yksityisen eläke- ja eläkerahastopolitiikan ehtojen mukaisesti. Lisäksi työnantajien on noudatettava liittovaltion konsolidoitua Omnibus-budjettiasetusta koskevaa lakia (COBRA). COBRA edellyttää, että työnantajat tarjoavat työntekijöilleen valinnaista jatkuvaa vakuutusturvaa, jos he lopettavat heidät työn puutteen vuoksi tai jos heidän työntekijänsä eroavat vapaaehtoisesti.