Uuden työn etsiminen on tarpeeksi vaikeaa. Tarvitsemmeko todella heittää enemmän esteitä juuri silloin, kun pelaat kaikkien sääntöjen mukaan? Uuden tutkimuksen mukaan se on ilmeisesti kyllä. Naisten kohdalla jopa suositusviesti herättää todennäköisemmin epäilyksiä palkkaamisen puolella kuin miehillä.
Rice-yliopiston psykologit ovat juuri julkaisseet tutkimuksia, joissa vertaillaan suositusten kirjeitä. He etsivät sitä, mitä he nimittivät "epäilyttäviksi korotuksiksi", joita he jakoivat neljään ryhmään: suorat negatiiviset lausunnot ehdokkaasta, heikko kiitosta, suojaukset pätevyydestä ja merkityksetön tieto. Vaikka nainen kirjoitti toisen naisen suosituksen, hänen kirjeensa sisälsi todennäköisemmin epäilystä, jos hän kirjoittaisi miehen.
"Suosituskirjeet ovat yleensä niin positiivisesti vinossa, että" epäilystäkijä "voi erottua positiivisen meren äärellä", sanoo johtaja Mikki Hebl lehdistötiedotteessa. Vaikka merkityksettömillä tiedoilla ei ollut taipumusta kääntää lukijoita tavalla tai toisella, minkä tahansa muun kolmesta läsnäolosta johtui, että lukijat arvioivat ehdokkaita negatiivisesti, riippumatta siitä, kuinka paljon se oli positiivisten joukossa. Tämä koski miehiä ja naisia.
Vastaus ei ole siitä, että naiset eivät lakkaa pyytämästä viittauksia - kaukana siitä. Kuitenkin palkkauskomiteoiden tulisi olla tietoisia tästä puolueellisuudesta, kun he näyttävät ehdokkaita, samoin kuin joku, joka lähestyi takaamaan mahdollisen työntekijän. Jälleen kerran, tämä ei tarkoita sitä, että arvioisitte epärehellisesti. Muista vain, mitä sanat tarkoittavat, kun joku luottaa sinuun tarpeeksi pyytääkseen tällaista apua.