Sisällysluettelo:
Terveyden säästötilit (HSA) on suunniteltu auttamaan terveydenhuollon kustannusten minimoimisessa. Ne ovat säästötilejä, joita ajoittain rahoittaa työnantaja ja joita käytetään yhdessä korkean vähennyskelpoisten (ja siten halpojen) sairausvakuutussuunnitelmien kanssa. Käsite on, että terve ihminen voi osallistua säännöllisesti tiliin säilyttäen halpoja sairausvakuutuksia. Tilille pääsee, kun sairaanhoitokulut nousevat. Sen on tarkoitus olla edullinen vaihtoehto säännölliselle sairausvakuutukselle.
verotus
HSA: t ovat hallituksen ohjelmia, jotka on allekirjoitettu lakiin vuonna 2003. Tämä tarkoittaa, että ne ovat sidottuja IRS: ään. Todellisuudessa huomattava haittapuoli on, että tilin käyttämätön osa katsotaan vuosittain osaksi vuosittaista bruttotuloa ja siten verotusta.
omavastuuosuudet
HSA: n perusteoriosta riippumatta on edelleen maksettava korkea vähennyskelpoisuus lääketieteellisistä kuluista ympäri vuoden. Lain mukaan vähennyksen on oltava vähintään 1000 dollaria yksilöille ja 2 000 dollaria perheille. Yksi on maksaa HSA: ille koko vuoden ajan, mutta säilyttää kuitenkin lääketieteellisen suunnitelman ja maksaa vähennyskelpoisen. Joissakin tapauksissa tilin omistajan olisi vaikea tulla eteenpäin. On ehkä yksinkertaisempaa saada säännöllisesti vähäistä ja keskipitkän vähennyskelpoista sairausvakuutusta.
Ikä
Tämä suunnitelma näyttää hyödyttävän ensisijaisesti nuorempia. HSA-järjestelmä riippuu siitä, että se pystyy säännöllisesti osallistumaan tiliin saamatta liian usein sairauksia. Saattaa olla mahdollista hyötyä, mutta vain sillä edellytyksellä, että omistaja on aluksi terve. Vanhemmat tai sairaat ihmiset eivät hyötyisi tästä suunnitelmasta, ja ne olisivat todennäköisesti paremmat ilman sitä.
kustannukset
Suunnitelmassa ei käsitellä Amerikan tärkeimpiä terveysongelmia: terveydenhuollon kustannusten nousua ja valvontaa. Itse asiassa HSA: ta voitaisiin pitää pohjimmiltaan kustannusten perustavanlaatuiseen ongelmaan. HSA: t eivät käsittele nousevia kustannuksia, vaan vain yksinkertaistavat kustannuksia tiettyjen ihmisten luokassa.
rahoitusta
Jos HSA: ta hoitaa työnantaja, jonka vuoden 2003 laki sallii, työnantajan on maksettava rahastoon vuosittain riippumatta siitä, tekeekö työntekijä vaatimuksen. Työntekijöiden väestöstä riippuen tämä ei välttämättä ole järkevää, koska työnantaja maksaa suunnitelman, jota ei ole käytetty.